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劳动合同见习协议

1.协议目的

本劳动合同见习协议（以下简称“协议”）旨在规范和约定见习期员工与雇主之间的权益和责任，并在见习期结束后转为正式劳动合同提供依据。

2.背景

为促进员工的成长与发展，雇主与见习期员工达成以下协议。

3.见习期工作内容

见习期员工将根据雇主的安排和要求，参与具体的工作任务，包括但不限于：xxx、xxx、xxx。

见习期员工须按照公司规定的工作时间和工作职责履行相应的岗位职责，并接受雇主的监督和指导。

见习期员工应当保守工作秘密，并遵守公司规章制度，维护公司的利益。

4.见习期工作期限

见习期工作期限为xxx个月，在该期限内双方有权在协商一致的基础上终止协议。

如双方同意继续合作，见习期工作期限届满后，将转为正式劳动合同。正式劳动合同的约定将以双方协商一致的方式确定。

5.薪酬

见习期工作期间，见习期员工将按照公司规定的薪酬体系计算薪水，并按时领取。

当转为正式劳动合同后，将按照正式员工的薪酬待遇进行发放。

6.绩效考核

转正前，见习期员工将接受公司的绩效考核，评定是否符合转正条件。

绩效考核将根据员工的工作表现、工作态度、工作成果等因素进行评估。

7.福利待遇

在见习期间，见习期员工可以享受公司规定的一些福利待遇，包括但不限于：社会保险、带薪年假、节假日福利等。

具体的福利待遇将根据公司规定以及具体情况进行调整。

8.终止协议

见习期员工提前终止协议，须提前xxx天书面通知雇主，并经双方协商一致后解除劳动关系。

雇主提前终止协议，须支付见习期员工约定的工资和补偿等。

9.保密条款

双方在劳动合同见习期限内应保守公司的商业秘密，并承担保密责任。

10.争议解决

如双方发生争议，应当通过友好协商的方式解决。协商不成时，可向有关部门提起诉讼。

11.其他条款

本协议未尽事宜，可根据实际情况进行协商和补充。

12.生效与解释

本协议自签订之日起生效，并取代任何先前的口头或书面协议。

本协议的解释、执行、争议的解决均适用中华人民共和国相关法律和法规。

13.协议变更

本协议的变更应当以双方协商一致的方式进行，并通过书面形式进行确认。

以上是劳动合同见习协议的内容，双方应当遵守协议的约定并按照规定履行各自的权利和义务。如有违反协议的行为，应承担相应的法律责任。