医院临时聘用人员薪酬管理办法.docx

?一、总则

（一）目的

为规范医院临时聘用人员薪酬管理，建立科学合理的薪酬体系，充分调动临时聘用人员的工作积极性，提高工作效率和服务质量，结合医院实际情况，特制定本办法。

（二）适用范围

本办法适用于医院临时聘用的各类工作人员，包括但不限于临床辅助人员、行政后勤工作人员、医技科室工作人员等。

（三）基本原则

1.公平合理原则：薪酬分配根据岗位责任、工作绩效、工作能力等因素综合确定，确保薪酬水平与工作贡献相匹配，体现公平性。

2.激励导向原则：通过合理的薪酬结构和激励机制，激发临时聘用人员的工作积极性和创造力，提高工作绩效。

3.成本效益原则：在保障临时聘用人员合理薪酬待遇的前提下，有效控制医院人力成本，实现成本效益最大化。

4.合法合规原则：薪酬管理严格遵守国家法律法规和医院相关规定，确保薪酬发放的合法性和规范性。

二、薪酬结构

临时聘用人员薪酬由基本工资、绩效工资、加班工资、福利补贴等部分组成。

（一）基本工资

1.确定依据：根据当地最低工资标准、同行业薪酬水平以及岗位工作强度、技能要求等因素确定。

2.计算方式：基本工资=当地最低工资标准×岗位系数。岗位系数根据岗位的重要性、工作难度等进行划分，具体如下：

-一般岗位：岗位系数为1.0。

-中等难度岗位：岗位系数为1.2。

-较高难度岗位：岗位系数为1.5。

-关键岗位：岗位系数为2.0。

（二）绩效工资

1.考核内容：根据临时聘用人员所在岗位的工作性质和职责，制定相应的绩效考核指标体系，主要包括工作任务完成情况、工作质量、工作效率、服务态度、团队协作等方面。

2.考核周期：绩效考核周期为月度考核与年度考核相结合。月度考核于次月上旬进行，年度考核于次年1月上旬进行。

3.计算方式：绩效工资=月度绩效工资+年度绩效奖金。

-月度绩效工资=月度绩效奖金基数×月度绩效考核得分/100。月度绩效奖金基数根据岗位不同进行设定，具体如下：

-一般岗位：月度绩效奖金基数为500元。

-中等难度岗位：月度绩效奖金基数为800元。

-较高难度岗位：月度绩效奖金基数为1200元。

-关键岗位：月度绩效奖金基数为2000元。

-年度绩效奖金=年度绩效奖金总额×年度绩效考核得分/100。年度绩效奖金总额根据医院年度经营效益和临时聘用人员整体绩效情况确定。年度绩效考核得分由月度绩效考核得分加权平均得出，权重分配如下：月度绩效考核得分占80%，年度考核得分占20%。

（三）加班工资

1.加班界定：因工作需要，临时聘用人员在正常工作时间以外加班的，按照国家有关规定支付加班工资。加班分为工作日加班、周末加班和法定节假日加班。

2.计算标准：

-工作日加班：加班工资=基本工资/21.75/8×加班小时数×1.5。

-周末加班：加班工资=基本工资/21.75/8×加班小时数×2。

-法定节假日加班：加班工资=基本工资/21.75/8×加班小时数×3。

（四）福利补贴

1.餐补：按照医院规定的标准发放，用于补贴临时聘用人员的工作餐费用。餐补标准为每天[X]元，每月随工资发放。

2.交通补贴：根据实际工作需要和出勤情况，给予一定的交通补贴。交通补贴标准为每月[X]元，随工资发放。

3.其他补贴：根据医院实际情况，可设立其他补贴项目，如夜班补贴、高温补贴等，具体标准由医院另行制定。

三、薪酬调整

（一）定期调整

1.根据当地社会经济发展水平、物价指数变化以及医院薪酬策略，每年对临时聘用人员基本工资进行适当调整。

2.结合医院年度经营效益和临时聘用人员整体绩效情况，对绩效工资分配方案进行评估和调整，确保薪酬激励作用的有效发挥。

（二）不定期调整

1.因工作表现优秀、岗位变动等原因，经医院研究决定，可对临时聘用人员的薪酬进行不定期调整，调整幅度根据具体情况确定。

2.当医院薪酬政策发生重大变化或外部市场薪酬水平出现较大波动时，对临时聘用人员薪酬进行相应调整。

四、薪酬发放

（一）发放时间

临时聘用人员薪酬于每月[具体日期]发放，如遇节假日则提前至最近的工作日发放。

（二）发放方式

薪酬通过银行代发的方式发放至临时聘用人员个人银行账户。

（三）扣减规定

1.按照国家法律法规和医院相关规定，从临时聘用人员薪酬中代扣代