劳务实名制管理存在的问题及新管理理念.docxVIP

?摘要：本文深入探讨了劳务实名制管理在当前建筑等行业中存在的一系列问题，如信息登记不完整、监督执行不力、数据利用不充分等。同时，提出了以数字化、精准化、协同化为核心的新管理理念，并阐述了这些新管理理念在提升劳务管理效率、保障劳务人员权益、促进企业可持续发展等方面的积极作用，为优化劳务实名制管理提供了有益的参考和思路。

一、引言

劳务实名制管理是规范劳务用工、保障劳动者权益、维护建筑市场秩序的重要举措。通过对劳务人员的身份信息、考勤记录、工资发放等进行全面、准确的管理，可以有效解决劳务纠纷、提高劳务管理效率、促进建筑行业健康发展。然而，在实际推行过程中，劳务实名制管理面临着诸多问题，需要不断探索新的管理理念来加以完善。

二、劳务实名制管理存在的问题

（一）信息登记问题

1.信息录入不完整

部分劳务企业为了省事，在进行劳务人员信息登记时，只填写了基本的姓名、性别、年龄等简单信息，而对于身份证号码、家庭住址、联系方式等重要信息填写不完整或不准确。这导致在后续的管理过程中，无法准确核实劳务人员身份，一旦出现问题难以追溯。

2.信息更新不及时

劳务人员的工作岗位、联系方式等可能会随着时间的推移发生变化，但很多企业未能及时对这些信息进行更新。当需要联系劳务人员时，可能会因信息陈旧而无法顺利沟通，影响工作安排和管理效率。

（二）监督执行问题

1.监督力度不足

在劳务施工现场，对于劳务人员的考勤、工作情况等缺乏有效的监督。部分监管人员责任心不强，未能严格按照规定对劳务人员的出勤情况进行核实，导致存在劳务人员代打卡、虚报出勤等现象。

2.执行标准不统一

不同地区、不同项目对于劳务实名制管理的执行标准存在差异。一些项目在劳务人员进出施工现场管理、考勤记录方式等方面没有严格按照统一标准执行，使得劳务实名制管理难以形成规范的体系。

（三）数据利用问题

1.数据孤立

目前很多企业的劳务实名制管理数据只是简单地记录在案，没有与其他管理系统进行有效整合。这些数据处于孤立状态，无法为企业的决策提供全面、准确的支持。例如，无法与企业的人力资源管理系统、财务管理系统等进行对接，难以实现数据的共享和协同分析。

2.数据分析能力欠缺

企业对于劳务实名制管理数据的分析能力有限，未能充分挖掘数据背后的价值。比如，不能通过分析劳务人员的考勤数据来优化工作安排，不能根据工资发放数据来评估成本效益等。数据仅仅被视为一种记录，而没有发挥其应有的决策辅助作用。

（四）劳务人员权益保障问题

1.工资发放不规范

部分劳务企业存在拖欠劳务人员工资的现象，或者工资发放不及时、数额不准确。由于劳务实名制管理不完善，工资发放过程缺乏有效的监管和记录，导致劳务人员的合法权益难以得到保障，容易引发劳务纠纷。

2.劳动安全保障不足

在一些劳务施工现场，劳务人员的劳动安全保障措施落实不到位。劳务实名制管理未能有效督促企业为劳务人员提供必要的劳动保护用品、进行安全培训等，使得劳务人员在工作中面临较大的安全风险。

三、劳务实名制管理新管理理念

（一）数字化管理理念

1.建立劳务实名制管理信息平台

利用现代信息技术，搭建统一的劳务实名制管理信息平台。该平台应涵盖劳务人员基本信息、考勤记录、工资发放、培训记录等全方位的数据管理功能。劳务人员可以通过手机APP或其他终端设备实时查看自己的信息和工作记录，企业管理人员也能够随时随地进行数据查询、统计和分析。

2.实现数据自动采集与传输

在施工现场安装智能考勤设备，如人脸识别考勤机、指纹识别考勤机等，实现劳务人员考勤数据的自动采集。同时，将考勤数据与工资核算系统进行对接，数据自动传输到工资核算模块，减少人工干预，提高数据的准确性和及时性。

3.推动数据共享与协同

将劳务实名制管理信息平台与企业的其他管理系统，如人力资源管理系统、财务管理系统、项目管理系统等进行深度融合。实现数据的实时共享和协同工作，例如，人力资源部门可以根据劳务人员的考勤和工作表现进行绩效评估，财务部门可以依据工资发放数据进行成本核算，项目管理部门可以根据劳务人员信息合理安排工作任务等。

（二）精准化管理理念

1.精准识别劳务人员身份

通过先进的身份识别技术，如第二代身份证读卡器、生物识别技术等，确保劳务人员身份信息的精准录入和识别。在劳务人员进场时，严格核实其身份信息，杜绝虚假身份登记现象，为后续的管理提供准确的数据基础。

2.精准考勤管理

利用智能考勤设备和信息平台，对劳务人员的考勤进行精准记录。不仅记录上下班时间，还可以对劳务人员在施工现