培训机构日常工作管理制度.docx

?一、总则

1.目的

为了规范培训机构的日常工作秩序，提高工作效率，保证教学质量，促进培训机构健康、稳定发展，特制定本管理制度。

2.适用范围

本制度适用于培训机构全体教职员工。

3.基本原则

-以学员为中心，提供优质的教学服务和支持。

-明确职责，分工协作，确保各项工作有序进行。

-严格遵守国家法律法规和教育行业相关规定。

-鼓励创新，不断提高教学水平和管理效率。

二、考勤管理

1.工作时间

-培训机构实行[具体工作时间，如周一至周五9:00-18:00]工作制。

-教职员工应严格遵守工作时间，不得迟到、早退。

2.考勤记录

-设立专门的考勤记录人员，负责记录教职员工的出勤情况。

-考勤记录方式可采用打卡、签到表等形式。

3.迟到、早退规定

-迟到或早退10分钟以内，每月累计不超过3次的，给予口头警告。

-迟到或早退10-30分钟的，每次扣除当月绩效工资[X]元。

-迟到或早退超过30分钟的，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效工资[X]元。

4.请假制度

-请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假等。

-请假需提前填写请假申请表，经相关领导批准后生效。

-事假：需提前[X]天申请，特殊情况除外。事假期间无工资。

-病假：需提供医院证明，病假期间工资按照国家相关规定发放。

-婚假、产假、丧假等按照国家法定假期执行，假期期间工资按照相关规定发放。

5.旷工处理

旷工半天，扣除当天工资及当月绩效工资[X]元，并给予警告处分。

旷工一天，扣除当天工资及当月绩效工资[X]元，同时扣除当月奖金，并给予记过处分。

连续旷工超过三天或累计旷工超过五天的，予以辞退。

三、教学管理

1.教学计划制定

-各学科教师应根据教学大纲和学员实际情况，制定详细的教学计划。

-教学计划应包括教学目标、教学内容、教学进度、教学方法、考核方式等。

-教学计划需经教研组长审核，主管领导批准后实施。

2.备课要求

-教师应认真备课，精心设计教学方案。

-备课内容应包括教学目标、教学重难点、教学方法、教学过程、教学反思等。

-教师应提前准备好教学所需的教材、教具、课件等。

3.课堂教学

-教师应严格按照教学计划进行授课，不得随意更改教学内容和进度。

-教师应注重课堂教学方法的运用，激发学员的学习兴趣，提高课堂教学效果。

-教师应关注学员的学习情况，及时调整教学方法和进度，确保每个学员都能跟上教学节奏。

-教师应维护课堂秩序，营造良好的教学氛围。不得在课堂上使用手机、玩游戏等与教学无关的行为。

4.作业布置与批改

-教师应根据教学内容和学员实际情况，合理布置作业。

-作业应具有针对性、层次性和适量性，有助于学员巩固所学知识。

-教师应及时批改作业，认真记录学员的作业完成情况和存在的问题。

-对于作业中存在的问题，教师应及时进行辅导和讲解，确保学员掌握所学知识。

5.教学考核

-建立完善的教学考核制度，对教师的教学质量进行全面考核。

-教学考核内容包括教学计划执行情况、课堂教学效果、作业批改情况、学员成绩等。

-定期对学员进行学业水平测试，了解学员的学习情况和教学效果。

-根据教学考核结果，对表现优秀的教师进行表彰和奖励，对存在问题的教师进行督促和改进。

四、学员管理

1.学员招生

-招生人员应积极宣传培训机构的优势和特色，吸引学员报名。

-招生人员应如实向学员介绍培训课程、教学师资、收费标准等信息，不得夸大宣传或虚假承诺。

-招生人员应及时收集学员的报名资料，做好报名登记工作。

2.学员入学

-学员入学时，应签订培训协议，明确双方的权利和义务。

-为学员建立个人学习档案，记录学员的基本信息、学习情况、考核成绩等。

-组织学员进行入学测试，了解学员的基础水平，以便合理安排教学。

3.学员学习管理

-定期与学员沟通，了解学员的学习情况和需求，及时解决学员在学习过程中遇到的问题。

-组织学员开展学习交流活动，鼓励学员