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?一、总则
1.目的
为了加强公司的安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工的生命和财产安全，促进公司的稳定发展，特制定本安全生产规章制度。
2.适用范围
本规章制度适用于公司内所有部门、车间、班组以及全体员工。
3.安全生产方针
坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，强化安全生产管理，确保安全生产。
二、安全生产责任制
1.公司各级人员安全生产职责
-公司主要负责人
-建立、健全公司安全生产责任制。
-组织制定公司安全生产规章制度和操作规程。
-保证公司安全生产投入的有效实施。
-督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。
-组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。
-及时、如实报告生产安全事故。
-分管安全生产负责人
-协助主要负责人落实安全生产责任制，具体负责公司安全生产管理工作。
-组织制定安全生产规章制度和操作规程，并监督执行。
-组织安全生产检查，及时排查事故隐患，提出改进安全生产管理的建议。
-组织实施公司的安全生产教育和培训计划。
-组织制定并实施生产安全事故应急救援预案。
-及时、如实报告生产安全事故，并组织现场救援。
-各部门负责人
-负责本部门的安全生产工作，落实安全生产责任制。
-组织制定本部门的安全生产规章制度和操作规程，并监督执行。
-组织本部门的安全生产检查，及时排查事故隐患，提出改进安全生产管理的建议。
-组织本部门员工的安全生产教育和培训。
-及时、如实报告本部门发生的生产安全事故。
-班组长
-负责本班组的安全生产工作，落实安全生产责任制。
-组织本班组员工学习和执行安全生产规章制度和操作规程。
-每天对本班组的工作场所进行安全检查，及时发现和消除事故隐患。
-对新员工进行岗位安全教育。
-及时、如实报告本班组发生的生产安全事故。
-员工
-遵守公司的安全生产规章制度和操作规程，服从管理。
-正确佩戴和使用劳动防护用品。
-接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。
-发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。
2.安全生产责任考核
-公司建立安全生产责任考核制度，对各级人员安全生产责任制的落实情况进行考核。
-考核内容包括安全生产目标完成情况、安全生产规章制度执行情况、安全生产检查及隐患排查治理情况、安全生产教育和培训情况等。
-考核结果与绩效奖金、晋升、评先评优等挂钩。
三、安全生产管理制度
1.安全生产教育培训制度
-公司制定年度安全生产教育和培训计划，明确培训内容、培训时间、培训对象等。
-安全生产教育和培训包括新员工入职安全教育、定期安全教育、专项安全教育、季节性安全教育、应急救援培训等。
-新员工入职安全教育时间不得少于[X]学时，经考试合格后方可上岗作业。
-定期安全教育每月至少组织一次，每次不少于[X]学时。
-专项安全教育根据不同岗位和作业特点，如动火作业、高处作业、电气作业等，适时组织。
-季节性安全教育根据季节特点，如夏季防暑降温、冬季防寒保暖等，及时开展。
-应急救援培训每年至少组织一次，提高员工的应急处置能力。
-员工应积极参加公司组织的安全生产教育和培训，做好学习记录，未经培训或培训不合格者不得上岗作业。
2.安全生产检查制度
-公司建立安全生产检查制度，定期组织安全生产检查。
-安全生产检查分为日常检查、专项检查、季节性检查、节假日检查等。
-日常检查由班组长每天进行，及时发现和处理现场的安全问题。
-专项检查根据不同的生产环节和作业特点，如设备安全、电气安全、消防安全等，定期组织。
-季节性检查根据季节变化，如夏季防汛、冬季防火等，适时开展。
-节假日检查在节假日前进行，确保节日期间安全生
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