- 1、本文档共23页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
最新托管机构教师聘用合同范本6篇
篇1
甲方(聘用单位):[机构名称]
乙方(受聘人):[教师姓名]
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规,甲乙双方本着平等、自愿的原则,达成以下聘用合同:
一、合同期限
本合同有效期为[合同年数]年,自[合同起始日期]至[合同终止日期]。
二、工作内容
1.乙方同意接受甲方的聘用,担任[具体职位]一职。
2.乙方需按照甲方的教学安排,认真完成教学任务,提高教学质量。
3.乙方应积极参与学校的各项活动,为学校的发展贡献力量。
三、工作时间和地点
1.乙方的工作时间按照甲方的教学安排执行。
2.乙方的工作地点为[具体地点]。
四、工资和福利
1.甲方向乙方支付的工资为[具体金额]元/月。
2.甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费。
3.乙方在法定节假日和公休日期间享受相应的待遇。
五、合同的变更和解除
1.甲乙双方协商一致,可以变更本合同的内容。
2.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:
(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;
(3)严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
(4)被依法追究刑事责任的。
3.有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:
(1)甲方未按照本合同约定提供劳动保护和劳动条件的;
(2)甲方未及时足额支付劳动报酬的;
(3)甲方的规章制度违反法律法规的规定,损害乙方权益的;
(4)因不可抗力致使本合同无法履行的。
六、违约责任
1.甲乙双方任何一方违约,应承担相应的法律责任。
2.乙方在合同期内擅自离职的,应承担相应的违约责任,并赔偿甲方因此造成的损失。
3.甲方在合同期内未按照本合同约定提供劳动保护和劳动条件的,应承担相应的违约责任。
七、其他事项
1.本合同未尽事宜,可经双方协商一致后补充约定。补充约定与本合同具有同等法律效力。
2.本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
3.本合同自双方签字或盖章之日起生效。
甲方(盖章):[机构名称]
法定代表人(签字):[机构负责人姓名]
日期:[签订日期]
乙方(签字):[教师姓名]
日期:[签订日期]
篇2
#甲方(托管机构):
名称:
地址:
联系方式:
#乙方(教师):
姓名:
性别:
年龄:
学历:
专业:
地址:
联系方式:
一、合同目的
甲方聘用乙方为托管机构教师,旨在保障乙方的教学权益,确保托管机构的教学质量和正常运行。双方根据平等、自愿、协商一致的原则,达成以下协议。
二、合同期限
1.试用期:自合同签订之日起,试用期为三个月。试用期内,双方可随时解除合同,但需提前一周通知对方。
2.正式聘用期:试用期满后,双方同意继续合作,正式聘用期为一年。正式聘用期内,双方不得随意解除合同,但可根据实际情况协商调整。
3.续聘:合同期满前,双方同意续签合同的,应在期满前一个月内签订新的聘用合同。
三、工作内容和职责
1.教学内容:乙方应根据甲方的教学计划和课程要求,准备教案、授课等教学资料,并按照教学计划进行授课。
2.教学职责:乙方应尽心尽责,确保教学质量,关心学生的学习进度,及时与家长沟通学生的学习情况。
3.行为规范:乙方应遵守甲方的规章制度,不得在教室吸烟、饮酒或使用其他违禁品。同时,应保持良好的教学秩序,确保学生的学习环境。
四、薪酬待遇
1.工资:乙方的基本工资为每月______元,试用期满后可根据教学表现适当加薪。
2.奖金:根据乙方的实际教学表现,甲方可给予一定的奖金或提成。
3.福利待遇:乙方可享受与甲方正式员工相同的福利待遇,如社会保险、住房公积金等。
五、违约责任
1.甲方违约:如果甲方未按时支付乙方的工资或福利,或擅自更改教学计划或课程要求,应承担相应的违约责任。乙方有权要求甲方限期支付或恢复原状。
2.乙方违约:如果乙方未按时完成教学计划或课程要求,或在教学过程中存在违规行为,应承担相应的违约责任。甲方有权要求乙方承担相应的损失赔偿责任。
六、争议解决
1.协商:合同履行过程中如发生争议,双方应首先尝试通过友好协商解决。协商不成时,可通过以下途径解决。
2.调解:双方
文档评论(0)