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青岛伟立精工塑胶有限公司（简称GP）

社会责任指南

一、核心价值观

1、诚信

我们必须克己奉行并相互监督奉行个人和公司诚信的最高标准。我们捍卫公

司的资产。我们遵守法律、法规和公司政策。我们致力于多样性、公平对待、互

相尊重和信任。

2、承担责

我们信守承诺，并对所有行动和结果承担个人责任。我们建立持续改进的经

营纪律，这是我们文化中不可分割的一部分。

3、团队合作

我们培育一种鼓励通过团队合作实现创新、创造、卓越和结果的环境。我们

践行一种教授、激励和提倡全面参与和职业发展的领导力。我们鼓励在公司的各

个层面进行开诚布公和有效的沟通和互动。

4、创新

我们承认创新是我们业务的基础。我们挑战自己去为我们的业务开发新的和

改进的创意。我们鼓励、期望和重视创造力、对变革和新颖方法的开放心态。

二、劳务、多样性及人权

伟立公司为其所有员工提供平等的机会和公平的待遇。GP特别禁止根据年

龄、残疾、种族、婚姻或家庭状况、原籍、民族、肤色、宗教、性别、性取向、

退役状态或受法律保护的任何其它特性进行歧视。GP致力于以一种有意识地实

现理解、尊重、包容和不断学习的愿望，提供一种重视多样性和团队合作的文化。

我们期望所有员工彼此以尊重和诚信待人。公司支持下列具体的与劳动权和人权

有关的原则，用于内部:

1、自由选择就业

不得使用强迫、抵押或契约劳务或非自愿的监狱劳务。所有就业都将是自愿

的，而且工人在提供合理通知时可自由离开。不得要求工人交出政府颁发的身份

证、护照或工作许可作为就业的条件，但目的为验证合法身份时除外，在这种情

况下，相关文件必须立即归还给工人。

2、避免童工

在制造的任何阶段均不得使用童工。术语‘儿童’系指雇用的任何人员年龄

在15岁以下（或有些国家允许14岁），或在完成义务教育的年龄之下，或在所

在国的最低就业年龄之下，年龄的界定以最大的为准。支持符合所有法律和法规

的合法工作场所见习生项目。年龄在18岁以下的工人不得从事危害工作，而且

从教育需求考虑，可限制夜班工作。

3、工作时间

对业务实践的研究结果清楚地表明，工人过度的疲劳与降低的生产率、增加

的流动性和增加的伤病紧密相关。工作周不得超过当地法律规定的最大允许小

时。而且，工作周每周不得超过60小时，包括加班，但在紧急或异常情况时除

外。每个七天的工作周应准许工人至少休假一天。

4、工资和福利

支付给工人的薪酬应符合所有适用法律，包括与最低工资、加班小时和法律

强制的福利有关的法律。为遵守当地法律，应以高于正常小时费率的工资费率支

付工人加班的薪酬。禁止以纪律措施扣减工资。工人工资的支付凭据应通过工资

条或类似文件及时提供。

5、人道对待

不得对工人有粗暴和非人道的对待，包括任何性骚扰、性虐待、体罚、精神

或身体胁迫或言语虐待；也不得威胁采取此等对待。

6、非歧视

在劳动生产中不存在骚扰和非法歧视。在招聘和诸如晋升、奖励和接受培训

等就业惯例中不得参与根据种族、肤色、年龄、性别、性取向、民族、残疾、妊

娠、宗教、所属政党、工会会员身份或婚姻状况而采取的歧视。此外，不得强制

工人或潜在的工人接受可能作为就业条件的以歧视的方式使用的医疗检查。

7、结社的自由

工人和管理层之间的开诚布公的沟通和直接的参与是解决工作场所和薪酬

问题的最有效的方式。必须尊重工人根据当地法律自由结社、加入或不加入工会、

寻求代表以及加入工人委员会的权利。工人应能够就工作条件与管理层开诚布公

的沟通，而无需害怕报复、胁迫或骚扰。

三、健康和安全

有一个安全的工作场所是我们为员工及其家庭提供的最重要的福利之一。我

们致力于为所有员工提供一个安全的环境。包括下列内容：

1、要求员工严格执行安全程序、按照GP公司的财产使用政策，合理保护公司

资产和设备，以此在安全工作方面发挥积极作用。

2、禁止员工、承包商、供应商和客人在任何时候在公司设施、客户设施或供应

商设施中，包括停车场和公司所有的车辆中持有武器和其它危险装臵。

尽管遵守所有适用的法律、法规和记录要求是强制性的，但GP努力超越最

低的法律标准。我们的目标是在安全方面成为公认的行业领袖。

四、健康和安全的原则和做法：

1、职业安全

工人对潜在安全危害的接触（如，电气和其它能源、火源、车辆和坠落危害

等）通过正确的设计、工程和行政管控、预防性维护和安全工作程序（包括挂牌

锁定）加以