无固定期限劳动合同范本.docx

?甲方（用人单位）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系电话：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：________________

地址：____________________

联系电话：________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本无固定期限劳动合同（以下简称合同），共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

本合同自____年__月__日起生效，其中试用期至____年__月__日止。本合同为无固定期限劳动合同，甲乙双方约定无确定终止时间。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，担任______岗位（工种）工作。

2.工作内容为：____________________。

3.工作地点为：____________________。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行______工时制度。

-（1）标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

-（2）不定时工作制，须经劳动保障部门审批。

-（3）综合计算工时工作制，须经劳动保障部门审批。

2.甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过1小时，因特殊原因最长每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

3.乙方依法享有法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、丧假等假期。

4.甲方应保证乙方每周至少休息1日。

四、劳动报酬

1.甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资，月工资为______元或按____________________执行。

2.乙方在试用期期间的工资为______元。

3.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

4.甲方安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。

5.甲方安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付休息日的工资报酬。

6.甲方安排乙方在法定休假日工作的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付法定休假日的工资报酬。

五、社会保险和福利待遇

1.甲乙双方应依法参加社会保险，甲方应按规定为乙方缴纳各项社会保险费用，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

2.乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。

3.乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和地方有关政策规定执行。

4.甲方为乙方提供以下福利待遇：____________________。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

2.甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全卫生的规定为乙方配备必要的安全防护用品，发放必要的劳动保护用品。

3.甲方对乙方进行安全教育和培训，乙方从事国家规定的特殊工种的，必须经过专门培训并取得相应职业资格证书方可上岗作业。

4.乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

七、合同的变更、解除、终止和续订

1.有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：

-（1）甲乙双方协商一致的；

-（2）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；

-（3）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后解除劳动合同：

-（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

-（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

-（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能