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前台聘用合同书

甲方（聘用方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（被聘用方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、工作内容与岗位

1.岗位名称与职责

乙方被聘用为甲方的前台工作人员，主要职责包括但不限于接待访客、接听电话、处理日常事务等。

乙方应遵守甲方的工作纪律和规章制度，确保工作高效、有序进行。

2.工作要求

乙方需具备一定的计算机操作能力，熟悉常用办公软件。

二、工作期限与待遇

1.工作期限

本合同期限为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。

合同期满后，如双方同意，可续签合同。

2.工资待遇

乙方的基本工资为每月______元，根据甲方规定及乙方工作表现，甲方有权调整乙方工资。

乙方享有国家法定节假日、年假等福利待遇。

三、工作时间与地点

1.工作时间

乙方的工作时间为每天______小时，每周工作______天，具体工作时间由甲方安排。

乙方应遵守甲方的工作时间规定，不得擅自离岗。

2.工作地点

乙方的工作地点为甲方所在地的办公场所，具体位置为______。

四、保密与离职

1.保密义务

乙方在任职期间及离职后，应对甲方商业秘密负有保密义务，不得泄露或使用。

2.离职手续

乙方如需离职，应提前______天向甲方提出书面申请，并办理相关离职手续。

乙方离职后，应将工作交接给甲方指定的人员，确保工作连续性。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作进行监督和考核，确保乙方符合岗位要求。

有权根据工作需要调整乙方的工作岗位或工作内容。

义务：

为乙方提供必要的工作条件和环境，保障乙方的人身安全和健康。

按照合同约定支付乙方的工资和福利待遇。

2.乙方权利与义务

权利：

有权获得与工作职责相匹配的工资和福利待遇。

有权要求甲方提供必要的工作培训和指导。

义务：

严格遵守甲方的规章制度，服从工作安排。

完成甲方分配的工作任务，保证工作质量。

六、工作考核与奖惩

1.考核方式

甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作等方面。

乙方应积极配合考核工作，如实反映自己的工作情况。

2.奖惩制度

对于表现优秀的乙方，甲方将给予相应的奖励，如奖金、晋升等。

对于违反工作纪律或工作表现不佳的乙方，甲方将根据情况给予警告、罚款或解除劳动合同等处罚。

七、合同解除与终止

1.合同解除

乙方严重违反工作纪律或劳动合同约定；

甲方因经营需要或乙方原因导致合同无法继续履行；

双方协商一致解除合同。

2.合同终止

合同期满后，如双方未续签合同，则合同自然终止。

八、争议解决

1.争议解决方式

双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。

如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违反工作纪律或劳动合同约定；

甲方因经营需要或乙方原因导致合同无法继续履行；

双方协商一致解除合同。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.协商

本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作内容、客户信息等）予以保密。

2.保密期限

保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。

十三、合同生效与有效期

1.生效

本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。

2.有效期

本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。

甲方代表（