公司员工出勤作息管理制度.docx

?一、总则

1.目的

为了加强公司员工出勤管理，规范作息时间，提高工作效率，确保公司各项工作的正常有序开展，特制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于公司全体员工。

3.基本原则

公司倡导员工遵守国家法律法规，遵守公司的各项规章制度，自觉遵守出勤作息时间，勤奋工作，提高工作质量和效率。

二、出勤管理

1.考勤方式

-公司采用打卡或签到的方式进行考勤记录。打卡地点为公司指定的打卡机，签到地点为公司前台签到表。

-员工应在规定的上班时间前打卡或签到，下班时间后打卡或签到。

2.考勤周期

考勤周期为自然月，即每月1日至当月最后一日。

3.迟到、早退、旷工的定义及处理

-迟到：员工未在规定的上班时间到达公司，即为迟到。迟到15分钟以内（含15分钟）的，每次扣除当月绩效奖金的5%；迟到15分钟以上30分钟以内（含30分钟）的，每次扣除当月绩效奖金的10%；迟到30分钟以上60分钟以内（含60分钟）的，按旷工半天处理；迟到60分钟以上的，按旷工一天处理。

-早退：员工未在规定的下班时间离开公司，即为早退。早退15分钟以内（含15分钟）的，每次扣除当月绩效奖金的5%；早退15分钟以上30分钟以内（含30分钟）的，每次扣除当月绩效奖金的10%；早退30分钟以上60分钟以内（含60分钟）的，按旷工半天处理；早退60分钟以上的，按旷工一天处理。

-旷工：未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，或请假期限已满未续假或续假未获批准而逾期不归的，均按旷工处理。旷工半天的，扣除当月绩效奖金的20%，并扣除当日工资的两倍；旷工一天的，扣除当月绩效奖金的50%，并扣除当日工资的三倍；连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天的，公司将予以辞退。

4.请假制度

-请假类别：请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。

-请假流程：员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假原因、请假期限等信息，按照审批权限提交审批。请假期限在三天以内（含三天）的，由部门负责人审批；请假期限在三天以上的，由部门负责人审核后，报公司分管领导审批。请假获得批准后，员工应将《请假申请表》交至人力资源部备案。

-事假：员工因个人事务需要请假的，应提前申请。事假期间无工资待遇，扣除相应的绩效奖金。

-病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假期间工资按照国家法律法规和公司相关规定执行，扣除相应的绩效奖金。

-婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假。婚假天数按照国家法律法规执行，婚假期间工资照发。

-产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。产假天数按照国家法律法规执行，产假期间工资按照国家相关规定发放。

-陪产假：男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受陪产假。陪产假天数按照国家法律法规执行，陪产假期间工资照发。

-丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假。丧假天数按照国家法律法规执行，丧假期间工资照发。

-年假：员工在公司连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准如下：工作年限满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内休完，未休完的年假可按照国家法律法规和公司相关规定进行处理。

三、作息时间

1.正常工作时间

公司实行每周五天工作制，周一至周五为正常工作日。正常工作时间为上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]，午休时间为[具体午休时长]。

2.加班规定

-公司鼓励员工在正常工作时间内完成工作任务，如因工作需要确需加班的，应提前填写《加班申请表》，注明加班原因、加班时间等信息，按照审批权限提交审批。加班期限在三天以内（含三天）的，由部门负责人审批；加班期限在三天以上的，由部门负责人审核后，报公司分管领导审批。加班获得批准后，员工应将《加班申请表》交至人力资源部备案。

-加班工资按照国家法律法规和公司相关规定执行。平时加班的，按照平时工资的1.5倍支付加班工资；周末加班的，按照平时工资的2倍支付加班工资；法定节假日加班的，按照平时工资的3倍支付加班工资。

-员工加班后，可根据实际情况安排调休。调休应在加班后的一个月内安排，调休期限不得超过加班期限。