保洁员劳动合同书.docx

?甲方（用人单位）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系电话：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：________________

地址：____________________

联系电话：________________

根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方从事保洁员工作事宜，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。

2.合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。其中试用期自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止，试用期为[X]个月。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体保洁岗位名称]工作。

2.工作内容主要包括但不限于：

-负责甲方办公区域、公共区域的日常清洁工作，包括地面清扫、擦拭门窗、清洁卫生间等，保持环境整洁卫生。

-定期对甲方指定区域进行消毒、杀菌工作，预防疾病传播。

-协助处理甲方突发的卫生清洁问题，如污渍清理、垃圾清运等。

-完成甲方交办的其他与保洁工作相关的临时性任务。

3.工作地点为[详细工作地点]。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。

-标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。

-不定时工作制：乙方的工作时间根据甲方的工作需要灵活安排，但应保证完成工作任务，不受固定工作时间的限制。

-综合计算工时工作制：乙方的工作时间以[月/季/年]为周期综合计算，平均每日工作时间和平均每周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

2.甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应按照国家法律法规的规定支付加班工资或安排补休。

3.乙方依法享受国家规定的节假日、年休假、婚假、产假、丧假等带薪休假权利。

四、劳动报酬

1.甲方每月[具体发薪日期]以货币形式支付乙方工资，工资标准为[具体工资数额或计算方式]。

2.乙方试用期工资为[试用期工资数额]，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3.甲方支付乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。

4.甲方可根据乙方的工作表现和公司经营状况，适时调整乙方的工资待遇，但应提前[X]日通知乙方。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应予以配合，提供必要的个人信息资料。

2.乙方享受甲方提供的以下福利待遇：

-工作制服：甲方为乙方提供工作所需的制服，乙方应妥善保管，离职时如数归还。

-工作餐：甲方为乙方提供免费工作餐，标准为[具体餐标]。

-其他福利：[如有其他福利，详细列举]

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方根据国家有关法律法规，为乙方提供必要的劳动保护用品，如清洁工具、防护手套、口罩等，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。

2.甲方按照国家和地方政府的相关规定，对乙方进行职业健康监护，定期组织乙方进行健康检查，并承担相关费用。

3.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作环境，确保乙方的工作安全。

七、劳动合同的解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

-在试用期内被证明不符合录用条件的；

-严重违反甲方规章制度的；

-严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

-同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

-以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

-被依法追究刑事责任的；