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?一、考核目的
为了全面、客观、公正地评价会计人员的工作表现，提高会计工作质量和效率，激励会计人员更好地履行职责，特制定本绩效考核表。
二、考核原则
1.客观公正原则：以实际工作表现和成果为依据，避免主观随意性。
2.全面考核原则：涵盖工作业绩、工作能力、工作态度等多个方面。
3.激励发展原则：通过考核促进会计人员不断提升自身素质和工作水平。
三、考核对象
[公司名称]全体会计人员
四、考核周期
月度考核与年度考核相结合。月度考核于次月上旬进行，年度考核于次年1月进行，年度考核结果以月度考核结果为基础。
五、考核内容及评分标准
工作业绩（50分）
1.账务处理准确性（20分）
-账务处理及时、准确，无重大会计差错，得16-20分。
-账务处理基本准确，偶有小差错但及时更正，得11-15分。
-账务处理存在较多差错，对财务数据有一定影响，得6-10分。
-账务处理频繁出错，严重影响财务工作，得0-5分。
2.财务报表编制质量（15分）
-按时、准确编制各类财务报表，数据真实、完整，报表分析有深度，得12-15分。
-能按时编制财务报表，数据基本准确，有简单分析，得9-11分。
-财务报表编制不及时，数据准确性一般，分析较简单，得6-8分。
-报表编制严重延误或数据错误较多，分析缺乏价值，得0-5分。
3.税务申报与缴纳准确性（10分）
-按时、准确完成税务申报与缴纳工作，无税务风险，得8-10分。
-基本能按时申报纳税，偶有小失误但未造成损失，得6-7分。
-税务申报存在延迟或错误，有一定税务风险，得4-5分。
-经常出现税务申报错误，导致税务问题，得0-3分。
4.财务预算执行情况（5分）
-严格执行财务预算，预算控制效果好，得4-5分。
-基本能按照预算执行，偏差较小，得3分。
-预算执行偏差较大，对财务状况有一定影响，得2分。
-预算执行失控，严重影响财务计划，得0-1分。
工作能力（30分）
1.专业知识与技能（10分）
-具备扎实的会计专业知识，熟练掌握财务软件及办公软件，能解决复杂会计问题，得8-10分。
-专业知识较扎实，能熟练运用相关软件，解决常见会计问题，得6-7分。
-专业知识一般，软件操作基本熟练，解决问题能力有限，得4-5分。
-专业知识薄弱，软件操作不熟练，难以解决工作问题，得0-3分。
2.财务分析能力（10分）
-能深入分析财务数据，提供有价值的财务分析报告，为决策提供有力支持，得8-10分。
-能进行基本的财务分析，报告有一定参考价值，得6-7分。
-财务分析较简单，报告内容缺乏深度，参考价值不大，得4-5分。
-不具备财务分析能力，无法提供有效分析报告，得0-3分。
3.沟通协调能力（5分）
-与各部门沟通顺畅，能有效协调财务工作，得4-5分。
-沟通较顺利，能配合其他部门完成工作，得3分。
-沟通存在一定障碍，协调工作有困难，得2分。
-沟通不畅，严重影响工作开展，得0-1分。
4.学习能力（5分）
-积极学习新知识、新技能，不断提升业务水平，得4-5分。
-能主动学习，有一定知识更新，得3分。
-学习积极性一般，知识更新较慢，得2分。
-缺乏学习主动性，业务能力停滞不前，得0-1分。
工作态度（20分）
1.工作责任心（10分）
-对工作高度负责，认真对待每一项任务，积极主动，得8-10分。
-工作责任心较强，能较好完成本职工作，得6-7分。
-责任心一般，工作有时出现疏忽，得4-5分。
-缺乏工作责任心，经常敷衍了事，得0-3分。
2.团队合作精神（5分）
-积极参与团队协作，乐于分享经验，配合默契，得4-5
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