税务会计岗位绩效考核表.docx

?一、考核目的

为了全面、客观、公正地评价税务会计岗位人员的工作表现和业绩，激励员工提高工作效率和质量，加强税务管理，特制定本绩效考核表。

二、考核原则

1.公平公正原则：以客观事实为依据，对考核对象的工作表现进行公平、公正的评价。

2.全面考核原则：从工作业绩、工作能力、工作态度等多个维度进行全面考核。

3.沟通反馈原则：考核过程中注重与考核对象的沟通，及时反馈考核结果，帮助其改进工作。

三、考核周期

月度考核与年度考核相结合。月度考核于次月上旬进行，年度考核在次年1月进行，年度考核结果以月度考核结果为基础。

四、考核内容及评分标准

工作业绩（60分）

1.税务申报准确性（20分）

-每月按时、准确完成各类税务申报工作，无任何申报错误或逾期申报情况，得16-20分。

-申报准确率达到98%以上，偶有小错误但及时更正且未造成不良影响，得11-15分。

-申报准确率在95%-98%之间，存在一定数量错误但已积极纠正，得6-10分。

-申报准确率低于95%，出现较多错误或有逾期申报情况，得0-5分。

2.税务缴纳及时性（15分）

-严格按照规定时间足额缴纳税款，无任何滞纳金产生，得12-15分。

-基本能按时缴纳税款，偶尔因资金周转等原因稍有延迟但未产生滞纳金，得8-11分。

-存在多次缴纳延迟情况，但未造成重大不良后果，得4-7分。

-经常出现缴纳延迟并产生滞纳金，得0-3分。

3.税务筹划效果（15分）

-通过有效的税务筹划，为公司节约了显著的税务成本，得12-15分。

-提出的税务筹划建议有一定效果，为公司节省了一定的税务支出，得8-11分。

-税务筹划建议实施后效果不明显，或仅有一些常规的税务处理优化，得4-7分。

-未提出有价值的税务筹划建议，或税务筹划措施导致公司税务风险增加，得0-3分。

4.税务资料整理与归档（10分）

-及时、完整地整理和归档各类税务资料，资料分类清晰、规范，便于查阅，得8-10分。

-资料整理基本及时、完整，归档较规范，偶尔存在一些小问题，得6-7分。

-资料整理和归档工作存在较多不及时、不规范的情况，得4-5分。

-税务资料混乱，缺失严重，得0-3分。

工作能力（30分）

1.专业知识掌握程度（10分）

-熟悉国家税收法规政策，能准确运用到实际工作中，对复杂税务问题有深入理解和解决方案，得8-10分。

-掌握主要税收法规政策，能较好地处理日常税务工作，对一些常见税务问题有应对方法，得6-7分。

-对税收法规政策有一定了解，但在实际应用中存在一些困难，需要较多指导，得4-5分。

-对税收法规政策掌握不足，工作中频繁出现因政策理解错误导致的问题，得0-3分。

2.财务软件及办公软件操作熟练程度（8分）

-能熟练运用财务软件进行税务核算、申报等操作，办公软件操作熟练，数据处理准确高效，得6-8分。

-基本能运用财务软件和办公软件完成工作任务，但操作熟练度一般，数据处理速度和准确性尚可，得4-5分。

-对财务软件和办公软件操作不熟练，影响工作效率和质量，需要较多时间学习和指导，得2-3分。

-无法熟练使用财务软件和办公软件，严重影响工作开展，得0-1分。

3.问题解决能力（7分）

-在面对复杂税务问题时，能迅速分析问题，提出有效解决方案，并推动问题得到妥善解决，得6-7分。

-能够解决一般性税务问题，遇到较复杂问题时能积极寻求帮助并配合解决，得4-5分。

-解决问题能力较弱，遇到问题时依赖他人解决，或处理问题效果不佳，得2-3分。

-面对税务问题时束手无策，无法有效解决，得0-1分。

4.沟通协调能力（5分）

-与税务机关、其他部门沟通顺畅，能有效协调各方资源，及时解决工作中的问题，得4-5分。

-沟通能力较好，能与相关方进行正常沟通，但在协调资源解决问题方面存在一些不足，得3分。