有限公司核心技术人才管理办法.docx

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XX有限公司

核心技术人才管理办法

第一章总则

第一条为大力推进XX有限公司（以下简称公司）发展，进一步提高公司的技术创新能力，打造技术发展优势，发挥技术成果作用，结合公司实际，特制定本办法。

第二条本办法适用于公司核心技术人才管理工作，核心技术人才包含：技术专家、技术带头人和技术骨干。

第二章评选与聘任

第三条核心技术人才选聘专业严格在公司各主要生产行业中确定，重点在科技含量高、公司用工规模大的行业中确定。

核心技术人才的选聘要坚持“两个倾斜”，即向科研生产一线倾斜，向青年骨干人员倾斜，参加选聘人员应专职从事专业技术工作，三级副以上领导不允许参加选聘。

第四条技术专家的评选条件：

能够实事求是，不断开拓创新，爱岗敬业，遵纪守法，学风朴实严谨，除具有大学以上学历外，还应具备以下条件：

具有高级工程师及以上任职资格或从事选聘专业十五年以上工作经验。

曾获得2项及以上选聘专业的省部级三等奖及以上科技获奖项目，并作为项目的主要贡献者（前三名）。

在市、局级及以上层面以第一作者或第二作者发表过选聘专业不少于3篇论文或参与国家正式出版社出版过学术著作。

在理论和应用研究上有创造性成果，在完成公司确立的重点项目、科技攻关和新技术引进及推广中，创造性地运用国内外先进技术，解决了重大关键性技术问题，对推动公司相关事业发展有重大贡献，其水平处于国内领先地位。

第五条技术带头人的评选条件：

能够实事求是，不断开拓创新，爱岗敬业，遵纪守法，学风朴实严谨，除具有大学以上学历外，还应具备以下条件：

具有工程师及以上任职资格或从事选聘专业十年以上工作经验。

曾获得2项及以上选聘专业的市、局级三等奖及以上科技获奖项目，并作为项目的主要贡献者（前三名）。

在市、局级及以上层面以第一作者或第二作者发表过选聘专业不少于2篇论文或由国家正式出版社出版过学术著作。

在理论和应用研究上有先进性成果，在完成公司确立的重点项目、科技攻关和新技术引进及推广中，充分运用国内外先进技术，解决了重要的技术问题，对推动公司相关事业发展有较大贡献，其水平处于公司领先地位。

第六条技术骨干的评选条件：

能够实事求是，不断开拓创新，爱岗敬业，遵纪守法，学风朴实严谨，除具有大学以上学历外，还应具备以下条件：

1、具有工程师以上任职资格或从事选聘专业五年以上工作经验。

2、曾获得2项及以上选聘专业的公司级三等奖及以上科技获奖项目，并作为项目的主要贡献者（前三名）。

3、在市、局级以上层面以第一作者或第二作者发表过选聘专业不少于1篇论文或由国家正式出版社出版过学术著作。

4、在完成公司确立的重点项目、科技攻关和新技术引进及推广中，能够很好地运用国内外先进技术，解决了重要的技术问题，经实践检验，行之有效，对推动公司相关事业发展有一定的贡献。

第七条由公司组织资格审查、评审、表决，各成员单位进行聘任。

第三章职责与待遇

第八条技术专家应掌握本专业领域国内外最新科技信息和发展趋势，负责或参加公司重点科技项目的研究；承担公司重大科研项目的决策咨询；提供本专业技术发展合理化建议；组织本专业学术交流，培养本专业技术带头人等。

第九条技术带头人应掌握本专业领域集团公司内最新科技信息和发展趋势，参加公司重点科技项目的研究；承担公司一般科研项目的决策咨询；提供本专业技术发展合理化建议；组织本专业学术交流，培养本专业技术骨干等。

第十条技术骨干应掌握公司科技信息和发展趋势，明确公司技术现状与领先技术之间的差距，提出逐步缩小差距、赶超先进水平的推进与方法；紧密结合实际，运用新理论、新技术、新方法解决制约公司发展的关键性技术问题；参加本专业学术交流，培养本专业后备人才等。

第十一条技术专家要在本专业技术领域起到专家的作用，在任期内及时跟踪本专业国内外技术发展动态，结合实际，完成《技术专家任期目标责任书》中的要求。

1、技术创新方面。任期内每年至少牵头承担1项省、市级科研或2项公司级科研；任期内至少有1项科技成果获得省、市级三等奖以上奖励；为本专业技术发展提供意见和建议。

2、解决生产技术难题方面。任期内参与解决本单位生产技术重大疑难问题，发挥主要作用。

3、学术带头及人才培养方面。任期内在市、局级以上层面以第一作者或第二作者身份，针对自己从事的专业发表3篇论文；任期内培养本单位选定的1至2名有潜力的技术人才，帮助他们成为本专业的技术带头人。

第十二条技术带头人要在本专业技术领域起到带头人的作用，在任期内及时跟踪本专业内外技术发展动态，结合实际，完成《技术带头人任期目标责任书》中的要求。

1、技术创新方面。任期内每年至少牵头承担2项公司级科研；任期内至少有1项科技成果获得公司级二等奖以上奖励；为本专业技术发展提供意见和建议。

2、解决生产技术难题方面。任期内参与解决本单位生产技术