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职业健康培训题库(总共250题)

一、选择题（100题）

1.我国的职业病防治工作方针是：（）。

A.安全第一、预防为主。

B.分类管理、综合治理。

C.预防为主、防治结合。

答案：C。我国职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。

2.《职业病防治法》规定（）必须依法参加工伤社会保险。

A.单位职工

B.用人单位

C.劳动者

答案：B。《职业病防治法》规定用人单位必须依法参加工伤保险，以保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。

3.用人单位应当为劳动者建立（）档案，并按照规定的期限妥善保存。

A.职业健康检查

B.职业健康监护

C.定期健康检查

答案：B。用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存，职业健康监护档案包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。

4.劳动者离开用人单位时，（）本人的健康档案。

A.有权索取

B.无权索取

C.有权要求复印

答案：C。劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。

5.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。

A.上岗前、在岗期间和离岗时

B.上岗前和在岗期间

C.在岗期间

答案：A。对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。

6.职业病诊断、鉴定时，用人单位应当如实提供（）资料。

A.职业卫生和健康监护等

B.企业人事管理档案

C.企业生产经营

答案：A。职业病诊断、鉴定时，用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。

7.疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位（）解除或者终止与其订立的劳动合同。

A.可以

B.经批准可以

C.不得

答案：C。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担，在此期间用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

8.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当（）。

A.安排下岗，并给予一次性补贴

B.解除劳动合同

C.调离原岗位，并妥善安置

答案：C。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。

9.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当（）。

A.终止职业病病人的待遇

B.由职业病病人与企业协商解决

C.按照国家有关规定妥善安置职业病病人

答案：C。用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当按照国家有关规定妥善安置职业病病人。

10.职工被诊断为职业病的，应该（）。

A.找企业负责人解决

B.向劳动保障行政部门提出工伤认定申请

C.自己去医院治疗

答案：B。职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

11.用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事（）的作业。

A.重体力劳动

B.其所禁忌

C.危险

答案：B。用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业，对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。

12.医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知（）并及时通知用人单位。

A.劳动者本人

B.病人家属

C.卫生行政部门

答案：A。医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断。

13.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由（）承担。

A.医疗卫生机构

B.用人单位

C.劳动者

答案：B。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。

14.用人单位未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果如实告知劳动者的，由安全生产监督管理部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。

A.五万元以上十万元以下

B.五千元以上二万元以下

C.五千元以上五万元以下

答案：A。用人单位未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果如实告知劳动者的，由安全生产监督管理部门责令限期改正，给予警告，