DB32T 3542-2019 就业质量评估规范.docxVIP

ICS03.080

A12DB32

江苏省地方标准

DB32/T3542-2019

就业质量评估规范

Employmentqualityassessmentspecification

2019-2-28发布2019-3-30实施

江苏省市场监督管理局发布

I

DB32/T3542-2019

目次

前言 III

1范围 1

2术语和定义 1

2.1就业质量 1

2.2宏观指标 1

2.3就业公平 1

2.4就业能力 1

2.5社会保障 1

2.6职业安全 1

2.7劳动产出 2

3基本原则 2

3.1主观评估和客观评估相结合 2

3.2微观指标和宏观指标相结合 2

3.3有效性和可获得性相结合 2

3.4层次性和完整性相结合 2

4评估框架 2

5评估内容 3

5.1就业机会 3

5.2劳动报酬 3

5.3就业公平 3

5.4就业能力 3

5.5社会保障 3

5.6劳动关系 4

5.7职业安全 4

5.8劳动产出 4

6评估指标数据来源 4

6.1宏观指标数据来源 4

6.2用人单位数据来源 4

6.3劳动者个人数据来源 4

7评估分析方法 4

7.1宏观指标数据处理 4

7.2用人单位和劳动者个人测项的评估 6

7.3汇总整体评估结果 6

8就业质量指标分析结果 6

II

DB32/T3542-2019

8.1宏观指标分析 6

8.2用人单位测项分析 6

8.3劳动者个人测项分析 6

9评估结果分级 7

10评估结果应用 7

附录A（规范性附录）就业质量评估宏观指标表 8

附录B（规范性附录）用人单位就业质量主客观评估测项 10

附录C（规范性附录）劳动者个人就业质量主客观评价测项 11

附录D（资料性附录）就业质量评估调查用人单位问卷 12

附录E（资料性附录）用人单位样本构成 14

附录F（资料性附录）就业质量评估调查劳动者问卷 15

附录G（资料性附录）劳动者样本构成 17

附录H（规范性附录）就业质量评估宏观指标的正逆说明 18

附录I（资料性附录）就业质量评估权重设置表 20

III

DB32/T3542-2019

前言

本标准按照GB/T1.1—2009《标准化工作导则第1部分：标准的结构和编写》给出的规则起草。

本标准由无锡市人力资源和社会保障局提出。

本标准由江苏省人力资源和社会保障厅归口。

本标准起草单位：无锡市人力资源和社会保障局、南京大学、无锡市质量和标准化研究中心。

本标准主要起草人：顾学年、杨朝晖、耿修林、尤琛、董泽飞、范日华、黄涵数、刘洁、李佳、张芝梅。

本标准批准单位：江苏省市场监督管理局。

本标准为首次发布。

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DB32/T3542-2019

就业质量评估规范

1范围

本标准规定了就业质量评估的术语和定义、基本原则、评估框架、评估内容、评估指标数据来源、评估分析方法、就业质量指标分析结果、评估结果分级、评估结果应用。

本标准适用于对就业质量的评估分析。

2术语和定义

下列术语和定义适用于本文件。

2.1

就业质量employmentquality

反映就业的数量、结构、层次和性质，以及就业的公平性、安全性、稳定性。

2.2

宏观指标macroindicator

政府部门公布的经济社会发展统计数据。

2.3

就业公平employmentopportunityequality保障公民获得平等的劳动权利和公平的就业机会。

2.4

就业能力employability

劳动者从事合法社会劳动，并获得相应劳动报酬或经营收入的能力。

2.5

社会保障socialsecurity

公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得的物质帮助。

2.6

职业安全occupationsafety

以防止职工在职业活动过程中发生各种伤亡