安全生产考核指标.docx

?一、引言

安全生产是企业发展的基石，关乎员工生命安全和企业的可持续发展。为了有效衡量和推动企业安全生产工作，建立科学合理的安全生产考核指标体系至关重要。通过明确各项考核指标，企业能够更精准地识别安全风险，采取针对性措施加以防控，不断提升安全生产管理水平，确保生产经营活动在安全的环境下顺利进行。

二、安全生产考核指标体系的构建原则

（一）科学性原则

考核指标应基于安全生产的科学原理和相关法律法规、标准规范，准确反映企业安全生产的实际状况和关键环节。

（二）全面性原则

涵盖企业安全生产的各个方面，包括人员、设备、环境、管理等要素，确保无重大安全隐患遗漏。

（三）可操作性原则

指标应具体、明确、易于量化和获取数据，便于企业进行实际考核和自我评估。

（四）动态性原则

根据企业发展、行业变化和安全生产形势的发展，适时调整和完善考核指标，保持其有效性和适应性。

三、具体安全生产考核指标

（一）事故指标

1.事故发生率

-定义：统计一定时期内企业发生的各类生产安全事故的次数。

-计算公式：事故发生率=事故发生次数/统计周期内作业总时长（或作业总量）×100%

-考核要求：设定事故发生率的目标值，如年度事故发生率不超过[X]次/百万工时（或其他合理单位）。实际发生率低于目标值为合格，高于目标值则需分析原因并采取改进措施。

2.重伤及以上事故起数

-定义：明确统计重伤、死亡、重大伤亡等严重程度事故的发生次数。

-考核要求：严格控制重伤及以上事故起数为零。一旦发生此类事故，实行一票否决制，企业需全面停产整顿，深入调查事故原因，严肃追究相关责任人责任，并制定切实可行的整改方案，经审核通过后方可恢复生产。

3.职业病发生率

-定义：统计企业员工中被确诊为职业病的人数。

-计算公式：职业病发生率=确诊职业病人数/在岗员工总数×100%

-考核要求：根据国家职业病防治相关标准和企业实际情况，设定职业病发生率的控制目标。如年度职业病发生率不超过[X]%。加强职业健康管理，定期组织员工进行职业健康体检，对接触职业病危害因素的员工提供必要的防护用品和健康监护，确保职业病发生率在可控范围内。

（二）隐患排查治理指标

1.隐患排查次数

-定义：统计企业各级组织开展安全生产隐患排查的次数。

-考核要求：制定明确的隐患排查计划，规定不同层级（如企业级、部门级、班组级）的排查周期和次数。例如，企业级每月至少进行一次全面排查，部门级每周一次，班组级每天班前、班中、班后进行检查。实际排查次数应达到或超过计划要求，对未按要求进行排查的部门或个人进行相应处罚。

2.隐患整改率

-定义：计算已排查出的安全隐患中已完成整改的比例。

-计算公式：隐患整改率=已整改隐患数量/排查出的隐患总数量×100%

-考核要求：隐患整改率应达到100%。对于排查出的隐患，要明确整改责任、措施、资金、时限和预案，确保及时整改到位。对整改不力的情况进行跟踪督促，如因整改不及时导致事故发生，加重相关责任人处罚。

3.重大隐患挂牌督办完成率

-定义：针对排查出的重大安全隐患，统计按时完成挂牌督办整改任务的比例。

-计算公式：重大隐患挂牌督办完成率=按时完成整改的重大隐患数量/挂牌督办的重大隐患总数量×100%

-考核要求：重大隐患挂牌督办完成率必须达到100%。对重大隐患实行挂牌督办制度，明确整改责任人、整改期限和整改要求，加强过程监督和验收。对未能按时完成整改的，严肃追究责任并采取进一步措施确保隐患消除。

（三）安全培训指标

1.培训计划完成率

-定义：统计实际完成的安全培训课程数量与计划培训课程数量的比例。

-计算公式：培训计划完成率=实际完成培训课程数/计划培训课程数×100%

-考核要求：培训计划完成率应不低于100%。根据企业员工岗位特点和安全需求，制定详细的年度、季度安全培训计划，涵盖新员工入职培训、岗位技能培训、应急救援培训等内容。定期对培训计划执行情况进行检查，对未完成计划的部门分析原因并督促改进。

2.员工培训覆盖率

-定义：计算参加安全培训的员工人数占企业员工总数的比例。

-计算公式：员工培训覆盖率=参加培训员工人数/企业员工总数×100%

-考核要求：员