汕尾MD食品公司员工培训问题及对策研究.docxVIP

摘要随着社会的进步，经济的发展，人们对食品的要求越来越高，要生产制造出安全美味的食品，就要求食品从业人员必须具有良好的职业道德和娴熟的操作技能，因此，食品企业对员工素质的要求尤为重要。企业要拥有高素质员工，除通过外部招聘获取外，还可以通过对员工实施培训来提升员工素质，这就需要企业建立和完善员工培训管理体系，以对员工实施有效的培训来满足企业人才素质的需要。但是，很多企业还没有认识到这个问题，对员工培训不够重视。本文正是通过对汕尾MD食品公司员工培训的具体情况进行研究，找出其存在的问题并分析相关原因，且结合培训理论，给出其员工培训问题解决的办法，以帮助汕尾MD食品完善其员工培训管理体系，提升员工素质，并希望为其他中小企业建立和完善员工培训体系提供参考。

关键词员工素质；培训；员工素质提升；培训管理体系

ABSTRACTWiththeprogressofsociety,economicdevelopment,peoplesrequirementsforfoodaregettinghigherandhighertoproducesafeandtastyfood,itrequiresthatfoodpractitionershavegoodprofessionalethicsandqualifiedoperationalskills,Foodcompaniesarethereforeparticularlyimportantforthequalityofpersonnelrequirements.Inordertohavehighqualityemployees,companiescannotonlyattractemployeesthroughexternalrecruitment,butalsoimprovethequalityofemployeesthroughtraining,whichrequirescompaniestosetupandimprovethemanagementsystemforpersonneltraining.Toimplementeffectiveemployeetrainingtomeettheneedsofcorporatetalentquality.However,manycompanieshavenotrecognizedthisproblem,notenoughattentionforemployeetraining.ThisarticleexaminesthespecificsituationofShanweiMDFoodCompanysemployeetraining,findsouttheexistingproblemsandanalyzestherelevantreasonsandgivessolutionstotheproblemsofemployeetrainingcombinedwithtrainingtheorytohelpShanweiMDFoodimproveitsemployeetrainingmanagementsystemandimprovethequalityofitsemployees.Andhopetogivereferencetoothersmallandmedium-sizedenterprisestoestablishandimprovethesystemofpersonneltraining.

KEYWORDSemployeequality;Training;Staffqualityimprovement;Trainingmanagementsystem

目录

TOC\o1-3\h\z\u一、绪论 1

（一）研究目的 1

（二）国内外研究现状 1

1.国内现状 1

2.国外现状 2

（三）研究内容 2

（四）研究方法 2

二、相关理论及概念界定 3

（一）员工培训概述 3

1.员工培训开发的概念 3

2.培训开发的类型 3

3.培训开发的作用 3

4.培训开发管理体系 4

（二）员工培训相关理论的应用 5

1.人力资本概念 5

2.需求层次理论