员工日常考勤及假期管理制度.docx

?一、总则

1.目的

本制度旨在规范公司员工的日常考勤行为，明确各类假期的管理规定，确保公司正常的工作秩序，保障员工的合法权益，特制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于公司全体员工。

3.基本原则

考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，员工应自觉遵守公司的考勤制度，按时出勤，认真履行工作职责。

二、考勤管理

1.工作时间

公司实行[具体工作时间]，如[上午上班时间]-[中午下班时间]，[下午上班时间]-[下午下班时间]。因季节变化需调整工作时间的，由公司另行通知。

2.考勤方式

公司采用[考勤方式，如打卡机考勤、指纹考勤、人脸识别考勤等]进行考勤记录。员工应在规定的时间内进行打卡，不得委托他人代打卡。

3.迟到、早退及旷工

-迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位视为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣除[X]元；迟到超过[X]分钟至[X]小时的，按旷工半天处理；迟到超过[X]小时的，按旷工一天处理。

-早退：员工未在规定下班时间前离开工作岗位视为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣除[X]元；早退超过[X]分钟至[X]小时的，按旷工半天处理；早退超过[X]小时的，按旷工一天处理。

-旷工：未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工一天扣除[X]倍日工资，连续旷工[X]天或累计旷工[X]天以上的，公司将予以辞退。

4.加班管理

-员工因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，经部门负责人批准后报人力资源部备案。

-加班时间以实际打卡记录为准，加班工资按照国家相关法律法规执行。平时加班按照[X]倍工资计算，周末加班按照[X]倍工资计算，法定节假日加班按照[X]倍工资计算。

-公司鼓励员工提高工作效率，尽量减少不必要的加班。如因个人工作安排不当导致加班的，公司将不支付加班工资。

三、假期管理

1.法定节假日

公司按照国家规定执行法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。法定节假日期间，员工正常休息，工资照发。

2.年休假

-员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

-年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。确因工作需要不能安排年休假的，经员工本人同意，可以不安排年休假，但公司应按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

-员工申请年休假应提前[X]天填写《年休假申请表》，经部门负责人批准后报人力资源部备案。

3.病假

-员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假[X]天以内的，由部门负责人批准；病假超过[X]天的，需经人力资源部审核后报公司领导批准。

-病假期间工资按照国家相关法律法规执行，病假工资=（计算基数÷月计薪天数）×病假天数×[X]%。计算基数按照劳动合同的约定执行，但不得低于当地最低工资标准。

4.事假

-员工因个人原因需要请假的，应提前填写《事假申请表》，按照请假审批流程办理请假手续。事假期间无工资。

-员工每月累计事假不得超过[X]天，全年累计事假不得超过[X]天。超过规定天数的，公司将视情节轻重给予相应的处罚。

5.婚假

-符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假[X]天。晚婚（男年满25周岁、女年满23周岁）的员工，可享受婚假[X]天。

-婚假应在结婚登记之日起[X]个月内一次性休完，需提前[X]天填写《婚假申请表》，经部门负责人批准后报人力资源部备案。婚假期间工资照发。

6.产假、陪产假

-女员工生育享受产假[X]天，其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。

-男员工享受陪产假[X]天。陪产假应在女方产假期间一次性休完，需提前[X]天填写《陪产假申请表》，经部门负责人批准后报人力资源部备案。产假、陪产假期间工资按照国家相关法律法规执行。

7.丧假

员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假[X]天；员工的其他亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）死亡的，可享受丧假[X]天。丧假应在亲属死亡之日起[X]个月内一次性休完，需提前[X]天填写《丧假申请表》，经部门负责人批准后报人力资源部备案。丧假期间工资照发。

8.其他假期

-工伤假：员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原