解除终止劳动合同通知书.docx

?致[员工姓名]：

您与本单位签订的劳动合同（合同编号：[具体编号]），因以下原因将于[具体日期]解除/终止：

一、解除/终止劳动合同的原因

（一）协商一致解除

经双方友好协商，就解除劳动合同事宜达成一致意见。双方确认：

1.您的工作岗位为[岗位名称]，自[入职日期]起在本单位工作。

2.双方同意于[解除日期]解除劳动合同，本单位将按照法律法规及劳动合同约定向您支付相应的经济补偿。

（二）用人单位因经济性裁员解除

根据本单位经营状况和战略调整，因[详细说明经济性裁员的原因，如市场环境变化、业务转型等]，决定进行经济性裁员。您所在的[部门名称]符合裁员条件，因此本单位将于[解除日期]与您解除劳动合同。

本单位已按照《劳动合同法》等相关法律法规的规定，提前[X]日向工会或者全体职工说明情况，听取了工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

（三）用人单位因客观情况发生重大变化解除

因本单位[具体说明客观情况发生重大变化的情形，如不可抗力、经营困难、企业迁移等]，致使劳动合同无法继续履行。本单位与您就变更劳动合同内容进行了协商，但未能就变更事宜达成一致。

因此，本单位决定于[解除日期]与您解除劳动合同。本单位将按照法律法规及劳动合同约定向您支付相应的经济补偿。

（四）用人单位过错性解除

1.在试用期内，经考核发现您不符合录用条件。本单位在招聘时明确了录用条件为[详细列举录用条件]，而您在试用期内未能达到上述要求，具体表现为[说明不符合录用条件的事实]。

2.您严重违反本单位的规章制度。本单位的规章制度明确规定了[列举严重违反规章制度的具体条款]，而您的行为[详细描述违反规章制度的行为]已构成严重违反。

3.您严重失职、营私舞弊，给本单位造成重大损害。您在担任[岗位名称]期间，因[具体行为]导致本单位遭受了[详细说明损害的情况，如经济损失金额、业务影响程度等]的重大损失。

4.您同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正。经调查核实，您在与本单位建立劳动关系期间，同时与[其他用人单位名称]建立了劳动关系，并在[具体时间段]内，因在其他单位工作而严重影响了在本单位的工作任务完成，本单位曾于[通知日期]向您提出改正要求，但您拒不改正。

5.您以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使本单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。您在入职时向本单位提供的[虚假信息内容，如学历、工作经历等]，经核实为虚假信息，该虚假信息导致本单位在违背真实意思的情况下与您订立了劳动合同。

6.您被依法追究刑事责任。您因[具体罪名]被[司法机关名称]依法追究刑事责任，目前已[说明刑事判决情况或犯罪状态]。

基于以上原因，本单位决定于[解除日期]与您解除劳动合同，且无需向您支付经济补偿。

（五）劳动者非过错性解除

1.您患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由本单位另行安排的工作。您于[患病或负伤日期]患病/非因工负伤，医疗期至[医疗期满日期]届满。医疗期满后，经本单位组织相关部门和人员对您进行劳动能力鉴定，确认您不能从事原工作岗位[岗位名称]，本单位也无法为您另行安排其他合适工作。

2.您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。在最近的绩效考核周期内，您的绩效考核结果连续[X]次不达标，具体考核指标及结果为[详细列举考核指标及对应的未达标成绩]。本单位于[培训或调岗日期]为您安排了针对性的培训，并于[调岗日期]为您调整了工作岗位至[新岗位名称]，但经过培训和调岗后，您在新岗位上的工作表现仍未能达到本单位的要求，具体表现为[说明仍不能胜任工作的事实]。

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。此情况与上述用人单位因客观情况发生重大变化解除部分所述一致。

因上述原因，本单位决定于[解除日期]与您解除劳动合同。本单位将按照法律法规及劳动合同约定向您支付相应的经济补偿。

（六）劳动合同期满终止

您与本单位签订的劳动合同于[合同起始日期]生效，至[合同期满日期]期满。经双方协商，不再续签劳动合同，劳动合同将于[终止日期]终止。

（七）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇终止

您已达到法定退休年龄，并开始依法享受基本养老保险待遇。根据相关法律法规规定，劳动合同关系自您开始享受基本养老保险待遇之日起终止。因此，本单位与您的劳动合同将于[终止日期]终止。