财务人员轮岗制度.docx

?一、总则

（一）目的

1.为了加强公司财务管理，规范财务工作流程，提高财务人员业务水平和综合素质，防范财务风险，特制定本轮岗制度。

2.通过财务人员轮岗，促进财务人员全面熟悉公司财务工作各个环节，培养复合型财务人才，增强财务团队的整体协作能力和创新能力。

（二）适用范围

本制度适用于公司财务部全体人员。

（三）基本原则

1.计划性原则。根据公司财务工作实际情况和人员结构，制定科学合理的轮岗计划，确保轮岗工作有序进行。

2.适应性原则。轮岗人员应具备相应的专业知识和技能，能够在规定时间内适应新的工作岗位要求。

3.稳定性原则。在保证轮岗效果的前提下，尽量保持财务工作的相对稳定性，避免因轮岗频繁影响财务工作的正常开展。

4.考核激励原则。建立健全轮岗考核机制，对轮岗人员的工作表现进行客观评价，激励轮岗人员积极进取，提高工作质量。

二、轮岗计划

（一）轮岗周期

财务人员轮岗周期原则上为[X]年，但可根据实际情况进行适当调整。

（二）轮岗岗位设置

1.会计岗位

-总账会计：负责公司总账的登记、账务处理、财务报表编制等工作。

-往来会计：负责公司往来款项的核算与管理，包括应收账款、应付账款、其他应收款、其他应付款等。

-成本会计：负责公司成本核算、成本分析与控制等工作。

-税务会计：负责公司税务申报、纳税筹划、税务风险管理等工作。

2.出纳岗位：负责公司现金收付、银行结算、票据管理等工作。

（三）轮岗安排

1.每年年初，财务部根据轮岗周期和人员情况，制定具体的轮岗计划，明确轮岗人员、轮岗岗位、轮岗时间等内容，并报公司管理层批准。

2.轮岗人员应按照轮岗计划按时到新岗位报到，办理工作交接手续。工作交接应遵循《会计基础工作规范》等相关规定，确保交接工作的完整性和准确性。

3.在轮岗期间，轮岗人员应接受新岗位所在部门负责人的领导和管理，认真履行岗位职责，积极完成各项工作任务。

三、轮岗人员职责与要求

（一）职责

1.新到岗人员应尽快熟悉新岗位的工作职责、工作流程和相关制度，在规定时间内适应新岗位工作要求。

2.按照新岗位的工作标准和要求，认真做好各项财务工作，确保工作质量和效率。

3.积极参与新岗位所在部门的各项工作，加强与同事的沟通协作，为部门发展贡献力量。

4.在轮岗期间，及时发现新岗位工作中存在的问题，并提出改进建议和措施，不断完善财务工作流程和方法。

（二）要求

1.轮岗人员应具备良好的职业道德和敬业精神，严格遵守公司财务制度和相关法律法规。

2.加强学习，不断提高自身业务水平和综合素质，适应新岗位工作需要。

3.认真履行工作交接手续，对交接工作的真实性、完整性负责。

4.在轮岗期间，如因工作需要调整轮岗岗位，应服从公司安排，并及时办理相关手续。

四、轮岗培训与指导

（一）培训计划

1.为帮助轮岗人员尽快适应新岗位工作，财务部应在轮岗人员到岗前制定专门的培训计划。培训内容包括新岗位的工作职责、工作流程、操作规范、相关财务制度等。

2.培训方式可采用集中培训、现场指导、网络学习等多种形式，确保轮岗人员能够全面、系统地掌握新岗位所需知识和技能。

（二）指导人员

1.为轮岗人员指定一名业务指导人员，指导人员应具备丰富的工作经验和较高的业务水平，熟悉新岗位工作内容。

2.指导人员负责在轮岗期间对轮岗人员进行日常工作指导，解答轮岗人员在工作中遇到的问题，帮助轮岗人员尽快熟悉工作环境和工作流程。

（三）培训考核

1.建立轮岗培训考核机制，对轮岗人员的培训效果进行考核评价。考核内容包括培训课程学习情况、实际操作能力、对新岗位工作的适应程度等。

2.考核结果将作为轮岗人员试用期考核、岗位调整、薪酬晋升等的重要依据。对考核不合格的轮岗人员，应进行补考或延长试用期，仍不合格的，应调整岗位或辞退。

五、轮岗工作交接

（一）交接准备

1.轮岗人员应在轮岗开始前，提前做好工作交接准备工作，整理好各类文件、资料、账目、报表等，确保交接工作能够顺利进行。

2.编制详细的工作交接清单，明确交接事项的名称、内容、数量、状态等信息，并由交接双方签字确认。

（二）交接内容

1.会计岗位交接内容

-各类会计凭证、账簿、报表等资料的交接。

-未处理完毕的会计事项及相关资料的交接。

-财务印鉴、票据、密码等重要物品的交接。