公司职业健康管理制度.docx

公司职业健康管理制度

?一、总则

1.目的

为了加强公司职业健康管理工作，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护员工的健康及其相关权益，促进公司的经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于公司内所有员工以及在公司区域内从事与公司生产经营活动相关的外来人员。

3.职责分工

-公司职业健康管理领导小组：全面负责公司职业健康管理工作的决策、领导和协调，定期审议职业健康管理工作相关事项。

-安全管理部门：负责制定和修订职业健康管理制度，组织职业健康培训，监督检查各部门职业健康措施的落实情况，协调处理职业健康事故。

-各部门：负责本部门员工的职业健康管理，落实职业健康防护措施，配合安全管理部门开展职业健康工作。

-员工：应遵守公司职业健康管理制度，正确佩戴和使用劳动防护用品，积极参加职业健康培训和体检，及时报告职业健康问题。

二、职业病危害预防与控制

1.职业病危害因素识别与申报

-安全管理部门定期组织对公司生产经营活动中的职业病危害因素进行识别、评价，确定存在的职业病危害因素种类、分布及危害程度。

-根据识别结果，按照相关规定及时向所在地安全生产监督管理部门进行职业病危害项目申报。

2.工程技术防护措施

-在新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目中，严格执行职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的三同时制度。

-采用先进的生产工艺、技术和设备，优先选用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料，从源头上控制和消除职业病危害。

-对产生职业病危害的作业场所，按照国家有关规定设置职业病防护设施，如通风设施、排毒设备、除尘设备、降噪设备等，并确保其正常运行。

3.管理措施

-建立健全职业病危害因素监测制度，定期对作业场所的职业病危害因素进行检测、评价，检测结果存入职业健康监护档案，并向员工公布。

-根据职业病危害因素检测结果，及时调整和完善职业病防治措施，确保作业场所职业病危害因素浓度或强度符合国家职业卫生标准。

-加强对作业场所的管理，保持工作场所整洁卫生，物料摆放整齐，通道畅通，避免职业病危害因素的积聚。

-合理安排员工工作岗位，根据员工身体状况和职业病危害因素接触情况，实行适当的岗位轮换制度，减少员工接触职业病危害的时间。

三、职业健康培训

1.培训计划

安全管理部门每年制定职业健康培训计划，明确培训对象、培训内容、培训时间、培训方式等。培训计划应根据公司实际情况和国家法律法规要求进行调整和完善。

2.培训内容

-国家有关职业健康的法律法规、标准和规范。

-公司职业健康管理制度和操作规程。

-职业病危害因素的识别、危害及防护知识。

-劳动防护用品的正确使用方法。

-职业健康事故的应急救援知识。

3.培训方式

-定期组织集中培训，邀请专业人员进行授课，对全体员工进行职业健康知识普及培训。

-根据不同岗位的特点，开展针对性的岗位培训，使员工熟悉本岗位的职业病危害因素及防护措施。

-利用内部宣传栏、发放宣传资料、播放视频等形式，开展经常性的职业健康宣传教育活动。

4.培训考核

-对参加职业健康培训的员工进行考核，考核内容包括培训知识的掌握程度和实际应用能力。

-考核结果与员工绩效挂钩，对考核不合格的员工进行补考或重新培训，直至考核合格为止。

四、职业健康监护

1.健康检查

-组织新员工在上岗前进行职业健康检查，不得安排未经上岗前职业健康检查的员工从事接触职业病危害的作业。

-对从事接触职业病危害作业的员工，按照国家规定的时间间隔组织在岗期间的定期职业健康检查。检查项目和周期按照相关标准执行。

-员工离职时，组织进行离岗时的职业健康检查，如实、无偿地为员工提供职业健康监护档案复印件。

2.健康监护档案

-为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。

-职业健康监护档案由安全管理部门负责妥善保管，保存期限按照国家有关规定执行。

3.健康状况跟踪

-对职业健康检查中发现有与所从事职业相关的健康损害的员工，及时调离原