公司工伤管理制度.docx

公司工伤管理制度

?一、总则

1.目的

为了规范公司工伤管理工作，保障员工在工作过程中的安全与健康，确保因工作遭受事故伤害或者患职业病的员工能够得到及时有效的救治和补偿，依据国家相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于公司全体员工。

3.基本原则

工伤管理遵循预防为主、及时救治、准确认定、合理补偿、妥善安置的原则。

二、工伤认定

1.工伤认定范围

-在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

-工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

-在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

-患职业病的。

-因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

-在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

-法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

-视同工伤的情形：

-在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

-在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

-职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

2.工伤认定申请

-员工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在部门应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向公司人力资源部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报人力资源部门同意，申请时限可以适当延长。

-用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向公司所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

-提出工伤认定申请应当提交下列材料：

-工伤认定申请表。

-与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。

-医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

-事故现场的相关证明材料，如事故报告、证人证言等（如有）。

3.工伤认定调查

-公司人力资源部门收到工伤认定申请后，应及时对事故进行调查核实。调查内容包括事故发生的时间、地点、原因、经过、伤害程度等。

-相关部门和人员应积极配合人力资源部门的调查工作，如实提供有关情况和证据。

-人力资源部门可以根据需要委托专业机构进行调查鉴定。

4.工伤认定决定

-社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

-公司人力资源部门应及时将工伤认定结果通知员工本人及其所在部门。如对工伤认定结果有异议，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。

三、工伤救治

1.救治原则

-员工发生工伤后，应立即采取必要的急救措施，确保员工生命安全。

-优先选择具备相应资质和条件的医疗机构进行救治。

-救治过程中应遵循科学、合理、有效的原则，确保医疗质量。

2.救治程序

-事故发生后，现场人员应立即通知公司安全管理部门和所在部门负责人，并及时将受伤员工送往附近的医疗机构进行救治。

-所在部门负责人应在第一时间向公司人力资源部门报告工伤事故情况。

-人力资源部门接到报告后，应及时启动工伤救治流程，协调相关部门和医疗机构做好救治工作。

-如需转院治疗，应经原救治医院同意，并由公司安排专人陪同前往。

3.医疗费用支付

-工伤员工的医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

-公司应按照规定及时为员工缴纳工伤保险费，确保员工在工伤时能够享受相应的保险待遇。

-对于超出工伤保险基金支付范围的医疗费用，按照以下规定处理：

-属于抢救必须的费用，经公司领导批准后，可由公司先行垫付。

-其他费用，由员工本人或其家属承担。

四、工伤鉴定

1.鉴定申请

-工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响