公司纪律管理制度.docx

公司纪律管理制度

?一、总则

1.目的

为加强公司管理，维护公司正常工作秩序，确保公司各项工作的顺利进行，保障公司和员工的合法权益，特制定本纪律管理制度。

2.适用范围

本制度适用于公司全体员工。

3.基本原则

-公司倡导全体员工自觉遵守国家法律法规、社会公德及本制度的各项规定。

-公司纪律管理遵循公平、公正、公开的原则，对违反纪律的行为进行严肃处理，同时保障员工的申诉权利。

二、考勤制度

1.工作时间

-公司实行[具体工作时间]工作制，员工应严格按照规定的时间上下班。

-如有特殊情况需要调整工作时间，需提前向所在部门负责人申请，并报人力资源部门备案。

2.考勤方式

-公司采用[考勤方式，如打卡、指纹识别、人脸识别等]进行考勤记录。

-员工应在规定的时间内进行考勤打卡，不得代打卡或委托他人打卡。

3.迟到、早退

-迟到或早退10分钟以内，每次扣除当月绩效奖金[X]元。

-迟到或早退10-30分钟，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并给予警告处分。

-迟到或早退超过30分钟，按旷工半天处理，扣除当月绩效奖金[X]元，并给予记过处分。

4.旷工

-旷工半天，扣除当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金[X]元。

-旷工一天，扣除当日工资的[X]倍，扣除当月绩效奖金[X]元，并给予记大过处分。

-连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天，公司将予以辞退。

5.请假制度

-员工请假应提前填写请假申请表，按照审批权限报相关领导审批。

-请假分为病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。各类请假的具体规定如下：

-病假：需提供医院出具的病假证明，病假期间工资按照国家相关规定发放。

-事假：无薪事假，请假期间扣除相应的工资和绩效奖金。

-年假：员工工作满一年后，可享受带薪年假，年假天数根据员工工作年限确定。年假应提前安排，经部门负责人同意后报人力资源部门备案。

-婚假、产假、陪产假、丧假：按照国家法律法规规定执行，员工应提前提交相关证明材料，经审批后可享受相应的假期。假期内工资按照国家规定发放。

6.加班管理

-公司原则上不提倡加班，如因工作需要必须加班的，员工应填写加班申请表，经部门负责人批准后报人力资源部门备案。

-加班应在正常工作时间之外进行，且加班时间应符合国家相关法律法规的规定。

-公司将根据实际情况安排调休或发放加班补贴，加班补贴标准为平时加班[X]元/小时，周末加班[X]元/小时，法定节假日加班[X]元/小时。

三、工作纪律

1.岗位职责履行

-员工应认真履行岗位职责，按时、高质量地完成工作任务。

-对于工作中出现的问题或困难，应及时向领导汇报，并积极寻求解决方案。

2.工作态度

-员工应保持积极主动的工作态度，勇于承担工作责任，不得推诿扯皮。

-对待工作应认真负责，严谨细致，注重工作质量和效率。

3.工作场所行为规范

-员工应遵守公司的作息时间，不得在工作时间内从事与工作无关的事情，如玩游戏、看视频、聊天等。

-保持工作场所的整洁卫生，不得随地吐痰、乱扔垃圾。

-爱护公司的办公设备和财物，如有损坏应及时报告并照价赔偿。

4.保密规定

-员工应严格遵守公司的保密制度，保守公司的商业秘密、技术秘密和其他机密信息。

-未经公司书面同意，不得将公司的机密信息泄露给任何第三方。

-在离职后，仍需履行保密义务，保密期限按照公司相关规定执行。

5.廉洁自律

-员工应遵守廉洁自律的各项规定，不得接受供应商、客户或其他利益相关方的贿赂、回扣、礼品等。

-在业务往来中，应坚持公正、公平、公开的原则，不得谋取私利。

-对于违反廉洁自律规定的行为，公司将依法依规进行严肃处理。

四、会议纪律

1.会议通知

-公司组织的各类会议，办公室应提前将会议时间、地点、参会人员等信息通知到相关人员。

-参会人员应认真阅读会议通知，如有特殊情况不能参加会议，应提前向会议组织者请假。

2.会议要求

-参会人员应按时到达会议地点，不得迟到、早退。

-会议期间