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公司廉政谈话制度

?一、总则

（一）目的

为加强公司党风廉政建设，强化对公司各级管理人员的教育、监督和管理，促进廉洁从业，防范廉政风险，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

（二）适用范围

本制度适用于公司总部及所属各部门、各子公司、分公司的各级管理人员。

（三）基本原则

1.预防为主原则：通过廉政谈话，早打招呼、早提要求，预防和减少违规违纪行为的发生。

2.教育在先原则：将廉政教育贯穿于廉政谈话全过程，增强谈话对象的廉洁自律意识。

3.实事求是原则：廉政谈话要根据谈话对象的工作岗位、职责特点和廉政情况，有针对性地进行，做到客观公正、实事求是。

4.突出重点原则：重点对关键岗位、重要环节的管理人员进行廉政谈话，加强对权力运行的监督制约。

二、谈话主体与对象

（一）谈话主体

1.公司党委主要负责人与领导班子成员、所属各部门、各子公司、分公司主要负责人进行廉政谈话。

2.公司纪委书记与领导班子成员、所属各部门、各子公司、分公司领导班子成员及关键岗位人员进行廉政谈话。

3.公司领导班子成员按照分工与分管部门、单位的管理人员进行廉政谈话。

4.公司各部门、各子公司、分公司主要负责人与本部门、本单位的管理人员进行廉政谈话。

（二）谈话对象

1.新任职的各级管理人员。

2.岗位调整的各级管理人员。

3.受到表彰奖励或批评处分的各级管理人员。

4.发现有廉政风险或廉洁自律方面存在问题的各级管理人员。

5.其他需要进行廉政谈话的各级管理人员。

三、谈话内容

（一）廉政教育

1.宣传党和国家关于党风廉政建设的方针政策、法律法规，传达上级有关廉政工作的部署和要求。

2.开展廉洁从业教育，学习廉洁自律的各项规定，引导谈话对象树立正确的权力观、地位观和利益观。

（二）廉洁自律要求

1.明确廉洁从业的具体要求，强调遵守廉洁纪律、工作纪律、财经纪律等各项规定，杜绝以权谋私、贪污受贿、滥用职权等行为。

2.提醒谈话对象注意防范廉政风险，在工作中严格遵守程序，规范操作，防止出现违规违纪问题。

（三）工作要求与期望

1.对谈话对象的工作提出要求，督促其认真履行职责，积极完成工作任务，提高工作效率和质量。

2.表达对谈话对象的期望，鼓励其廉洁从政、廉洁从业，为公司发展做出更大贡献。

（四）问题反馈与交流

1.听取谈话对象对公司党风廉政建设工作的意见和建议。

2.针对谈话对象在工作中可能遇到的廉政问题或困惑进行解答和交流，帮助其正确处理。

四、谈话方式

（一）个别谈话

根据谈话对象的具体情况，安排一对一的谈话，深入了解谈话对象的思想、工作和廉政情况，有针对性地进行教育和指导。

（二）集体谈话

针对新任职、岗位调整等情况的管理人员，组织集体廉政谈话，传达廉政要求，提出工作期望，增强谈话的覆盖面和影响力。

（三）专题谈话

对发现有廉政风险或廉洁自律方面存在问题的管理人员，进行专题廉政谈话，深入剖析问题，提出整改要求和措施。

五、谈话程序

（一）谈话准备

1.确定谈话对象后，谈话主体应提前与谈话对象所在部门或单位沟通，了解谈话对象的基本情况、工作表现和廉政情况。

2.根据谈话目的和谈话对象的实际情况，制定谈话提纲，明确谈话内容和重点。

3.提前通知谈话对象谈话的时间、地点和内容，让谈话对象做好准备。

（二）谈话实施

1.谈话人应向谈话对象说明谈话的目的、内容和要求，营造宽松、严肃的谈话氛围。

2.按照谈话提纲进行谈话，认真听取谈话对象的汇报、意见和建议，做好记录。

3.针对谈话对象提出的问题和困惑，进行耐心细致的解答和指导，提出明确的要求和期望。

4.谈话对象应如实汇报自己的思想、工作和廉政情况，认真听取谈话人的意见和建议，接受谈话人的教育和指导，并作出表态。

（三）谈话记录

1.谈话过程中，谈话人应安排专人做好谈话记录，记录内容包括谈话时间、地点、谈话人、谈话对象、谈话内容等。

2.谈话记录应真实、准确、完整，谈话结束后，谈话记录应由谈话人、谈话对象签字确认。

3.谈话记录应妥善保管，作为公司廉政档案的重要组成部分。

（四）谈话反馈

1.谈话结束后，谈话人应根据谈话情况，及时整理谈话内容，形成谈话反馈意见。

2.谈话反馈意见应明确指出谈话对象存在的问题和不足，提出整改要求和措施，并要求谈话对象在规定时间内将整改情况书面报告谈话人。