公司考勤制度范本.docx

公司考勤制度范本

?一、总则

1.目的

为了加强公司劳动纪律管理，规范员工考勤行为，确保公司各项工作的正常有序开展，特制定本考勤制度。

2.适用范围

本制度适用于公司全体员工。

3.考勤管理原则

考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，以维护正常的工作秩序，提高工作效率，保障员工的合法权益。

二、考勤方式及时间规定

1.考勤方式

公司采用[具体考勤方式，如打卡机打卡、手机APP打卡等]进行考勤记录。员工应按照规定的考勤方式，在正常工作时间内按时打卡上下班。

2.工作时间

公司实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制等]。标准工时制下，员工正常工作时间为每周[X]天，每天工作[X]小时，具体工作时间为[开始时间]-[结束时间]。如因工作需要调整工作时间，公司将另行通知。

3.考勤周期

考勤周期为自然月，即每月[X]日至次月[X]日。

三、考勤管理规定

1.打卡规定

-员工应在规定的上班时间前[X]分钟内打卡上班，下班时间后[X]分钟内打卡下班。如因特殊情况未能按时打卡，需填写《考勤异常申请表》，经部门负责人签字确认后，报人力资源部备案。

-严禁代打卡行为，一经发现，代打卡人和被代打卡人均视为旷工处理，并按照公司相关规定进行处罚。

-如打卡机出现故障或其他不可抗力因素导致无法正常打卡，员工应及时向人力资源部报告，并提供相关证明材料。

2.请假规定

-员工请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。各类请假均需提前填写《请假申请表》，按照公司规定的审批流程进行审批。

-事假：员工因个人事务需要请假，应提前[X]天向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。事假期间无工资。

-病假：员工因病需要请假，应提供医院出具的病假证明。病假[X]天以内（含[X]天）由部门负责人批准，[X]天以上由部门负责人审核后报分管领导批准。病假期间工资按照国家及公司相关规定发放。

-年假：符合公司年假规定的员工，可享受带薪年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准为[工作年限1]-[年假天数1]天、[工作年限2]-[年假天数2]天等。年假需提前[X]天向部门负责人提出申请，经批准后方可安排休假。

-婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家及地方相关法律法规执行，员工需提前[X]天向部门负责人提出申请，并提供相关证明材料。

3.迟到、早退规定

-迟到：员工未在规定的上班时间内打卡上班，且未办理请假手续的，视为迟到。迟到[X]分钟以内（含[X]分钟），每次扣罚[X]元；迟到[X]分钟以上至[X]小时以内（含[X]小时），视为旷工半天，扣除半天工资；迟到超过[X]小时，视为旷工一天，扣除一天工资。

-早退：员工未在规定的下班时间内打卡下班，且未办理请假手续的，视为早退。早退[X]分钟以内（含[X]分钟），每次扣罚[X]元；早退[X]分钟以上至[X]小时以内（含[X]小时），视为旷工半天，扣除半天工资；早退超过[X]小时，视为旷工一天，扣除一天工资。

4.旷工规定

-旷工：员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天，扣除一天工资；旷工一天，扣除两天工资；连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，公司有权解除劳动合同。

-如员工因突发疾病或其他不可抗力因素无法提前请假，应在上班后[X]小时内通过电话或其他方式向部门负责人请假，并在请假后的第一个工作日内补办请假手续。否则，按照旷工处理。

5.加班规定

-公司提倡员工在正常工作时间内完成工作任务，如因工作需要安排员工加班，需填写《加班申请表》，经部门负责人批准后报人力资源部备案。

-加班工资按照国家及公司相关规定支付，平时加班按照工资基数的[X]%支付加班工资，周末加班按照工资基数的[X]%支付加班工资，法定节假日加班按照工资基数的[X]%支付加班工资。

-员工加班后，公司将根据实际情况安排调休。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕，如因工作原因无法安排调休的，按照规定支付加班工资。

四、考勤数据统计与核对

1.考勤数据统计

人力资源部负责每月对员工的考勤数据进行统计，统计内容包括出勤天数、迟到、早退、旷工、请假、加班等情况。

2.考勤数据核对

每月[X]日前，人力资源部将上月考勤统计报表发送至各部门负责人进行核对。各部门负责人应认真核对本部门员工的考勤情况，如有异议应在[X]个工作日内反馈至人力资源部。人