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学校人事管理制度

第一章编制管理

第一条学校按照上级审批的人员编制、机构编制配置人

员和设置机构，不能履意增或调整。

第二条每年年末人事处对学校各类人员的编制和机构

设置情况进行统计、自检、调研，确保与学校发展相适应。

第一节人员编制

第三条编制审批

（一）入编程序：

1.招聘或调转人员填写《长春市事业单位考试招聘人员

审核备案表》或《干部调动审批呈报表》；

2.学校签批意见并加盖公章；

3.主管部门盖章；

4.人事干事携带拟入编人员的毕业证、学位证、报到证、

完整的人事档案及四份《长春市事业单位考试招聘人员审核

备案表》到人社局人事管理处办理手续；

5.人事干事填写《事业单位人员编制审核单》，主管部

门加盖公章，携带拟入编人员的《长春市事业单位考试招聘

人员审核备案表》及《机构编制管理证》到编办事业处办理

入编手续；

6•学校与拟聘用人员签订《事业单位聘用合同》到人社

局事业单位人事管理处办理合同鉴证手续。

（二）出编程序：

人事处工作人员填写《事业单位人员编制审核单》，单

位加盖公章后，携带拟出编人员的相关证明材料（退休审批

表/死亡证明/辞职申请书/干部调动审批呈报表）及《机构

编制管理证》到编办事业处办理出编手续。

第四条管理、专业技术、技工岗位指数的核定

（一）处级职数由长春市机构编制委员会核定；

（二）专业技术人员职数由人社局专业技术人员管理处

核定；

（三）职员、技术工人职数由人社局事业单位人事管理

处核定。

第五条学校根据核定的职数和岗位职责合理配置人员。

第六条根据学校发展规划及时核定、调整各部门编制职

数。

第二节机构编制

第七条机构设置

（一）编制内机构设置：根据学校发展需要，由学校提

出机构设置申请，明确机构名称、机构职责，报主管局审核，

由主管局报市编办审批；

（二）自设机构设置程序：

1.由分管领导提出增设机构可行性报告；

2.人事处根据学校现有的机构和人员情况，经过调研，

以书面形式提出是否设置的理由；

3,分管人事工作领导审核；

4.班子讨论决定。

第八条机构审批

（一）处级机构由长春市机构编制委员会核定；

（二）科级机构由学校核定。

学校机构设置要根据学校发展规模，科学合理进行设置,

避免机构臃肿、职责不清。

第二章人员调配

第一节人员调出（辞职）

第一条人员调出（辞职）的规定

（一）由本人（教师需提前一学期，其他人员提前一个

月）提出书面申请，经部门领导、主管校长及学校领导批准

后，由人事处按人事管理程序及权限办理相关手续；

（二）按照有关协议（合同）条款向学校返还工资、保

险、福利及培养费用。

第二条人员调出（辞职）程序

（一）向人事处提出书面申请；

（-）填写《申请表》，同时提交拟调入单位商调函；

（三）学校审批；

（四）拟调入单位审查档案；

第二节人员调入

第七条人员调入必须符合以下条件：

（一）调入人员原则是教师岗位，是学校特殊需要的高

层次人才或短缺专业人才，须具备硕士研究生及以上学历或

副教授及以上专业技术职务资格；

（二）工人和行政干部除特殊要外不予调入，调入

时要严格掌握条件；