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《劳动与社会保障法》期末试题

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）

A.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

B.某公司向职工集资而发生的关系

C.某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系

D.两企业之间签订劳务输出合同而发生的关系

答案：C

解析：劳动法调整的劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。选项A是平等主体之间的借款民事关系；选项B公司向职工集资是一种经济往来关系，不属于劳动关系；选项D两企业之间签订劳务输出合同，是企业与企业之间的关系，并非劳动者与用人单位的劳动关系；选项C民工被个体餐馆录用为服务员，形成了劳动者与用人单位的劳动关系，所以选C。

2.我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

答案：A

解析：根据我国《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。所以答案是A。

3.下列关于劳动合同的说法中，错误的是（）

A.劳动合同具有从属性

B.劳动合同是双务合同

C.劳动合同是实践性合同

D.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系

答案：C

解析：劳动合同是诺成性合同，而不是实践性合同。诺成性合同是指当事人一方的意思表示一旦经对方同意即能产生法律效果的合同，劳动合同只要双方当事人意思表示一致并达成书面协议，合同即成立，无需以交付标的物为合同成立的条件。选项A，劳动者在劳动过程中要服从用人单位的指挥和管理，具有从属性；选项B，劳动合同中用人单位和劳动者都负有相应的义务，是双务合同；选项D，劳动合同不仅涉及劳动者和用人单位双方的权利义务，还可能涉及劳动者的直系亲属等第三人的物质利益关系，如生育保险等。所以选C。

4.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地（）标准。

A.最低工资

B.平均工资

C.基本工资

D.最高工资

答案：A

解析：为了保障劳动者的基本生活，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。所以答案是A。

5.劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，下列不属于代表一方的是（）

A.劳动行政部门代表

B.工会代表

C.企业方面代表

D.人民法院代表

答案：D

解析：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。其目的是为了在劳动争议仲裁中充分体现三方利益的平衡和协调。人民法院代表并不参与劳动争议仲裁委员会的组成，劳动争议仲裁是劳动争议处理的前置程序，人民法院主要负责对仲裁裁决不服的案件进行审理。所以选D。

6.下列社会保险项目中的保险费只由用人单位缴纳的是（）

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

答案：D

解析：工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。而养老保险、医疗保险、失业保险一般是由用人单位和职工共同缴纳的。所以答案是D。

7.女职工生育享受不少于（）天的产假。

A.90

B.98

C.100

D.120

答案：B

解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。所以答案是B。

8.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

答案：C

解析：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以选C。

9.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.一

B.二

C.三

D.四

答案：B

解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以答案是B。

10.下列关于劳动安全卫生制度的表述，错误的是（）

A.用人