劳动法第三章.pptx

劳动法;第三章劳动就业;Ⅱ教学内容：

劳动就业法概述

就业调控及公平就业

就业服务和管理

Ⅲ教学重点：

劳动就业服务企业管理体制

Ⅳ教学课时：4课时

;第一节劳动就业法概述;㈡劳动就业的特征;㈢劳动就业形式;2.劳动就业形式;劳动者竞争就业的程序：;人才“拍卖”;职业介绍机构;劳动者自己组织起来就业;鼓励高校毕业生自主创业政策;二、劳动就业法的概念、调整对象及体系;各国促进就业的单项立法;我国劳动就业法的立法状况;㈡劳动就业法的概念;㈢劳动就业法的调整对象

——劳动就业关系;劳动就业法

体系;㈤劳动者的劳动就业权利;㈥国家的促进就业义务;第二节就业调控和公平就业;《就业促进法》关于就业调控的规定：;㈡就业调控的机构;国际劳工组织1964年《就业政策公约》（第122号公约）要求各成员国应将充分就业作为一项主要目标，应宣布并实行一项积极的政策，其目的在于促进充分的、生产性的和自由选择的就业。

国际经济学界普遍承认维持在5%～6%的自然失业率就可以认为是达到了充分就业

城镇新增就业900万人以上，城镇登记失业率4.6%以内;㈣各种就业政策;二、公平就业;案例：公司只招新手熟手怒告“歧视”;三、禁止就业歧视;禁止健康歧视;“张先著案”;“周一超案”;参考条例;食品生产经营中从事接触直接入口食品的工作；

饮用水的生产、管理、供应等工作；

在公共场所从事直接为顾客服务的工作；

托幼机构的保育、教育等工作；

美容、整容等工作；

直接从事化妆品生产的工作；

其他与人群接触密切的工作;禁止户籍歧视;案例;第三节就业服务和管理;㈡就业服务法的内容;⒉就业服务的对象

《就业与就业管理规定》第63条规定：在法定劳动年龄内，有劳动能力，有就业要求，处于无业状态的城镇常住人员，可以到公共就业服务机构进行失业登记。其中，没有就业经历的城镇户籍人员，在户籍所在地登记；农村进城务工人员和其他非本地户籍人员在常住地稳定就业满6个月的，失业后可以再常住地登记。;二、就业管理法;（三）劳动力市场的管理;2.劳动力市场准入管理

⑴劳动者准入管理

我国《就业服务于就???管理规定》第6条明确指出，年满16周岁和有劳动能力且有就业愿望的人可凭本人身份证，通过职业介绍机构介绍或者直接联系用人单位等渠道求职。;劳动者求职条件;⑵用人单位准入管理

①用人单位招用人员的原则

面向社会，公开招收，公平竞争，择优录用

;②用人单位不得招聘的人员

正在承担国家或省重点工程、科研项目的技术和管理的主要人员，未经单位或主管部门同意的

由国家统一派出而又未满轮换年限的赴新疆、西藏工作的人员

正在从事涉及国家安全或重要机密工作的人员

有违法违纪嫌疑正在依法接受审查尚未结案的人员

法律、法规规定暂时不能流动的其他特殊岗位的人员。;③用人单位招用人员禁止的行为

提供虚假招聘信息

招用无合法证件的人员

向求职者收取招聘费用

向被录用人员收取保证金或抵押金

扣押被录用人员的身份证等证件

以招用人员为名牟取不正当利益或进行违法活动;⑶职业介绍机构准入管理;②职业介绍机构的禁止行为

超出核准的业务范围经营；

提供虚假信息；

超标准收费；

介绍求职者从事法律、法规禁止从事的职业；

为无合法证照的用人单位或者无合法身份证件的求职者进行职业介绍服务活动；

以暴力、胁迫、欺诈等方式进行职业介绍活动；

伪造、涂改、转让批准文件；

以职业介绍为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。;4.校园招聘管理;⑵《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》规定

经供需双方见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为制定就业计划和派遣的依据。未经学校同意，毕业生擅自签订的协议无效。;思考题：;案例;于是公司决定不再聘请Michael，将他辞退。Michael觉得自己已经为公司工作了一年多，公司理应为其办理相关手续，而且就算公司要辞退自己也应该做出一定的赔偿。公司则认为因为之前并没有为Michael办理过任何手续，双方只是在口头上达成协议，所以辞退他不需要任何手续。双方争执不下，还发生了摩擦。最后在民警的劝说下共赴劳动争议仲裁委员会寻求解决办法。

请问：

外国人在中国就业的条件和程序是什么？

外国人在中国就业发生劳动争议时适用哪国的劳动法律、法规？

;《外国人在中国就业管理规定》;第7条外国人在中国就业须具备下列条件：

年满18周岁，身体健康；

具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历；

无犯罪记录；

有确定的聘用单位；

持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件。;第11条用人单位聘用外国人，须填写《聘用外国人就业申请表》(以下简称申请表)，