2009年度培训需求综合调研表(主任班组长).pdf

心有多远，学习的路就有多长！

年度培训需求信息调查表（适用于主任、班组长级）

本调查问卷旨在制定2009年度培训计划，将为您的部门及至整个公司的培训工作提供重要的参考与依据。

本问卷分为三部分，大概会用时20分钟以内，请您认真填写此表的每一个问题后交于人力资源部王勤处。为了

感谢您抽出宝贵的时间来完成这个问卷，我们将对填写问卷的同事给予培训学分10分的奖励。

姓名：唐政杰部门/岗位：人力资源部/绩效管理师

培训情况调查

培训需求调查（请在您认可的答案“□”内打“√”，如选择“其他”请在空格内简要描述）

1今年您参加过几次培训课程□1-2次□3-4次□5-6次□7-8次□9-10次

2通过公司的培训，您个人感觉收获如何？□很大□比较大□一般□不大□没有收获

3今年您对直接或间接下属进行过几次培训？□1-2次□3-4次□5-6次□7-8次□9-11次

4您是否会关注下属的培训与学习□经常□很少□没空去培训下属

5您希望参加公司各种培训的频率是□每周1次□每月2-3次□每月2次□每两个月一次

6您认为目前公司培训需要改进的地方是□讲师□时间安排□内容选择□效果评估□培训形式

□讲授□案例分析□游戏□情境模拟□现场参观□

7您最喜欢的培训方式是

专题研讨会□视频□户外训练□其他请写出：

8您希望培训师的风格是□知识丰富□口才好□生动幽默□理性

□上班期间□下班后□休假日□每周定期安排0.5-1天

9您希望培训时段安排在

培训□将每月某一天定为培训日，全员培训

10您希望的每次培训时间长度为：□1小时以下□1-1.5小时□2小时□无所谓

11您今年是否参加了公司的外训，感觉如何？□非常好□良好□一般□较差

公司在安排外部培训时，您倾向于选择哪种□实战派知名企业高管□学院派知名教授学者□职业培

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类型的讲师？训师□咨询顾问□行业专家

个人情况自评

您个人感觉，在工作中是否存在下列困惑？（务必如实填写，有的以下情况的请在“□”打“√”

1□公司的各项规章制度总是在犯错或需要时才知晓，信息来源不快

2□没有良好的工作计划规划，总是让工作搞的一团糟，不知道所措

3□工作中，对如何管理好下属员工，对恰当的对其制定目标、进行授权感到困惑与力不从心。

4□部门内部员工的凝聚力不强，团队协作意识不高。

5□和同事合作时，感觉沟通不够顺畅

6□工作中和同事发成意见分歧时，有时不知如何处理，或处理后感觉效果不好

7□工作压力大，有时或经常因工作原因情绪低落

8□工作任务个人感觉多，总是感觉忙不过来

9□个人感觉工作已经十分努力，但目标仍无法按质按量完成或达不到领导的期望要求

10□日常活动中，个人的有些行为不知是否恰当，是否合乎礼仪要求。

心有多远，学习的路就有多长！

具体需求调查

培训课题（未完善之处，请直接写出您的培训内容）

A企业文化B岗前培训教育C规章制度D产品知