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劳动法旷工多少天可以解除劳动合同7篇

篇1

劳动合同解除协议

本协议于____年____月____日在_____________(地点)由以下双方签订：

甲方：（雇主全称）

乙方：（员工全称）

鉴于甲乙双方签订了劳动合同，现因乙方旷工行为严重违反甲方劳动纪律，经双方友好协商，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，就解除双方劳动合同事宜达成如下协议：

一、旷工事实及程度确认

乙方承认自____年____月____日起存在连续旷工的行为，具体旷工时间如下：____至____。上述旷工行为严重违反了甲方的劳动纪律和规章制度。

二、解除劳动合同的依据

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，乙方连续旷工超过____天（具体天数视公司政策而定），甲方有权单方面解除劳动合同。

三、解除劳动合同的条款

鉴于乙方旷工行为的严重性，甲方决定自本协议生效之日起解除与乙方的劳动合同。乙方同意此决定并承诺放弃一切因解除劳动合同产生的权利主张。

四、双方责任与义务

1.甲方应当在合理期限内支付乙方因工作所应得的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬（需符合国家法律规定）。

2.乙方应当办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。

3.乙方承诺在解除劳动合同后不再向甲方提出任何形式的索赔要求。

4.双方应共同确保本协议内容的保密性，未经对方同意，不得向第三方泄露。

五、法律适用及争议解决方式

本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。如双方因本协议产生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

六、其他条款

1.本协议自双方签字盖章之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本协议为甲乙双方自愿签订，未尽事宜可另行补充。补充协议与本协议具有同等法律效力。

甲方（盖章）：_________________________日期：____年____月____日

乙方（签字）：_________________________日期：____年____月____日

篇2

劳动合同解除协议

甲方（用人单位）：____________________

乙方（员工）：_______________________

身份证号码：_______________________

鉴于甲乙双方已经签订了正式的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，就乙方旷工多少天可以解除劳动合同的事宜，经双方充分协商，达成如下协议：

一、旷工定义及标准

本协议中的旷工是指乙方在工作期间未经甲方许可，无正当理由缺勤的行为。包括但不限于迟到、早退、不请假离岗等行为。对于旷工天数，甲方依据公司规章制度和劳动法律法规的规定，设定以下标准：连续旷工达到三个工作日或者当月累计旷工超过五日的行为，甲方有权依照本协议的规定解除与乙方的劳动合同。

二、解除劳动合同条件

若乙方发生符合第一条规定的旷工行为，甲方有权依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，单方面解除与乙方的劳动合同。乙方对此表示理解和同意。同时，乙方需承担因违反劳动合同约定所产生的法律责任和经济责任。

三、通知程序及补偿措施

在解除劳动合同前，甲方应按照法律规定提前通知乙方，并给予必要的解释和处理意见。在解除合同后，甲方会按照法律法规规定的标准和程序进行经济补偿和安置。具体的补偿数额和安置办法依据双方的协商和国家规定执行。

四、违约责任与救济途径

若乙方违反本协议中的任何条款导致劳动合同解除的，乙方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿金等法律责任。同时，乙方应按照国家的有关规定承担因违反劳动纪律和劳动法律法规所带来的所有法律后果。双方就劳动合同解除所产生的争议应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁或向人民法院提起诉讼。

五、其他条款

本协议是甲乙双方劳动合同的一部分，具有同等法律效力。本协议自双方签字或盖章之日起生效。本协议的修改和补充应以书面形式进行，作为本协议的组成部分。本协议的任何未涉及事宜均按照双方签署的劳动合同及相关法律法规处理。本协议的解释权归甲方所有。本协议的任何内容如与国家法律法规不符，应以国家法律法规为准。甲乙双方对本协议的履行应严格遵守，确保双方的权益得到保障。

甲方（用人单位）：____________________（盖章）

日期：___________

乙方（员工）：_________