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文化发展公司考勤管理细则

一、目的

为加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本考勤管理细则。

二、适用范围

本细则适用于公司全体员工。

三、考勤方式

1.打卡考勤：公司采用[打卡设备名称]进行打卡考勤，员工需在规定的上班时间前和下班时间后进行打卡操作。

2.打卡地点：公司前台指定位置。

四、考勤时间

1.正常工作时间：周一至周五，上午[上班时间1]-下午[下班时间1]，中午休息时间为[午休开始时间]-[午休结束时间]。

2.特殊岗位：如因工作性质需要调整工作时间的岗位，需经部门负责人批准并报人力资源部备案。

五、迟到、早退与旷工

1.迟到：上班时间后[X]分钟内打卡视为迟到，迟到[X]分钟以内，每次扣[X]元；迟到[X]分钟以上[X]小时以内，按旷工半天处理；迟到[X]小时以上，按旷工一天处理。

2.早退：下班时间前[X]分钟内打卡视为早退，早退[X]分钟以内，每次扣[X]元；早退[X]分钟以上[X]小时以内，按旷工半天处理；早退[X]小时以上，按旷工一天处理。

3.旷工：未请假或请假未批准而缺勤，或无故不打卡视为旷工。旷工期间不计发工资，旷工一天扣[X]天工资，连续旷工[X]天或一年内累计旷工[X]天，公司有权解除劳动合同。

六、请假流程

1.请假申请：员工请假需提前填写《请假申请表》，注明请假事由、请假时间等信息。

2.审批流程：请假[X]天以内，由部门负责人审批；请假[X]天以上，需经部门负责人审核后报总经理审批。

3.销假：员工请假结束后，需及时到人力资源部销假。

七、加班管理

1.加班申请：员工因工作需要加班，需提前填写《加班申请表》，注明加班事由、加班时间等信息，经部门负责人批准后报人力资源部备案。

2.加班工资计算：按照国家相关法律法规执行。

八、监督与检查

1.人力资源部监督：人力资源部负责对公司员工的考勤情况进行监督检查，定期统计考勤数据。

2.违规处理：对违反本考勤管理细则的员工，公司将视情节轻重给予相应的处罚。