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业务员聘用协议聘用业务员协议书

合同编号：__________

《业务员聘用协议》

一、总则

（一）协议目的

本协议旨在明确双方在业务员聘用方面的权利和义务，规范双方的行为，保障双方的合法权益，促进业务的发展。

（二）适用范围

本协议适用于[公司名称]与受聘业务员之间的聘用关系。

（三）定义与解释

1.“公司”指[公司名称]，是依法设立并从事相关业务的法人组织。

2.“业务员”指接受公司聘用，从事公司指定业务的人员。

3.“聘用期限”指公司与业务员约定的聘用期间。

4.“工作内容”指业务员在聘用期间应从事的具体业务工作。

5.“工作地点”指业务员从事工作的具体地点。

6.“工作时间”指业务员在工作地点从事工作的时间安排。

7.“薪酬”指公司支付给业务员的劳动报酬。

8.“福利”指公司为业务员提供的除薪酬以外的其他待遇。

9.“绩效考核”指公司对业务员工作表现进行评估的过程。

10.“培训”指公司为提升业务员业务能力而进行的教育和训练活动。

11.“保密”指业务员对公司的商业秘密、客户信息等保密事项负有保密义务。

12.“竞业限制”指业务员在离职后一定期限内不得从事与公司相竞争的业务活动。

二、聘用关系

（一）聘用期限

1.本协议的聘用期限为[起始日期]至[结束日期]，试用期为[试用期起始日期]至[试用期结束日期]。

2.聘用期限届满，双方如需继续聘用，应提前[提前通知期限]书面通知对方，并协商重新签订聘用协议。

（二）工作内容与地点

1.业务员的工作内容包括但不限于[具体工作内容列举]。

2.业务员的工作地点为[具体工作地点]，如公司安排出差或外派工作，应按照公司的要求执行。

（三）工作时间与休息休假

1.业务员的工作时间为[工作时间安排]，公司可根据业务需要进行调整，但应符合国家法律法规的规定。

2.业务员享有国家规定的法定节假日、带薪年假等休息休假权利，具体休假事宜按照公司的相关制度执行。

三、薪酬与福利

（一）薪酬结构

1.业务员的薪酬由基本工资、绩效工资、提成等部分组成。

2.基本工资根据业务员的岗位级别、工作经验等因素确定，绩效工资根据绩效考核结果发放，提成根据业务业绩计算。

（二）薪酬支付

1.公司应按照约定的时间和方式支付业务员的薪酬，薪酬支付日为每月[支付日期]。

2.如遇法定节假日或休息日，薪酬支付日期应顺延。

（三）福利制度

1.公司为业务员提供社会保险、住房公积金等法定福利。

2.公司根据经营情况和业绩，为业务员提供年终奖金、节日福利等其他福利。

四、工作纪律与保密

（一）工作纪律

1.业务员应遵守公司的各项规章制度，按时上下班，不得迟到、早退或旷工。

2.业务员应认真履行工作职责，积极完成工作任务，不得敷衍塞责、推诿扯皮。

3.业务员应保守公司的商业秘密、客户信息等保密事项，不得泄露给他人或用于个人利益。

（二）保密义务

1.业务员在聘用期间及离职后，应对公司的商业秘密、客户信息等保密事项负有保密义务。

2.商业秘密包括但不限于公司的经营策略、客户名单、产品配方、技术资料等。

3.业务员应妥善保管公司的保密资料，不得擅自复印、摘抄或向他人提供。

（三）竞业限制

1.业务员在离职后[竞业限制期限]内，不得在与公司相竞争的单位从事相同或类似的业务活动。

2.公司应按照约定向业务员支付竞业限制经济补偿，竞业限制经济补偿的标准和支付方式由双方协商确定。

五、绩效考核与激励

（一）绩效考核标准

1.公司根据业务员的工作内容和岗位职责，制定绩效考核标准，包括工作业绩、工作态度、工作能力等方面。

2.绩效考核标准应明确、具体、可量化，便于考核和评估。

（二）绩效考核方式

1.公司采用定期考核和不定期考核相结合的方式，对业务员的工作表现进行考核。

2.定期考核一般为每月或每季度进行一次，不定期考核根据公司的业务需要进行。

3.考核结果应及时反馈给业务员，业务员如有异议，可在规定的时间内提出申诉。

（三）激励措施

1.公司根据绩效考核结果，对表现优秀的业务员给予奖励，包括奖金、晋升、培训等。

2.公司为业务员提供良好的工作环境和发展空间，鼓励业务员积极进取，不断提升自己的业务能力。

六、培训与发展

（一）培训计划

1.公司根据业务发展需要和业务员的个人需求，制定培训计划，包括入职培训、岗位培训、专业培训等。

2.培训计划应明确培训的内容、时间、地点、方式等，保证培训的效果和质量。

（二）培训费用

1.公司为业务员提供的培训费用由公司承担，但如因业务员个人原因导致培训未完成或培训效果不佳，公司有权要求业务员承担部分或全部培训费用。

2.业务员在培训期间应遵守公司的培训纪律和要求，如违反规定，公司有权取消其培训资格并要求其承担相应的责任。