劳动争议调解仲裁法概述及劳动争议调解.pptVIP

针对申请仲裁时效期间过短的问题对因拖欠劳动报酬发生的争议作出特别规定。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。完善了时效中止制度。规定因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在时效期间内申请仲裁的，时效中止。从中止时效的原因消除之日起，时效期间继续计算。延长申请仲裁时效期间。规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。补充规定了时效中断制度。规定仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，时效期间重新计算。12345针对对仲裁机构缺乏监督的问题加大了对仲裁员的监督力度规定仲裁员私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的，或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。为进一步完善对仲裁机构的监督制度留下法律空间授权国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。针对经费不足，仲裁收费给一些劳动者造成经济负担的问题*劳动争议调解仲裁法概述及劳动争议调解一、制定劳动争议调解仲裁法的背景*科学发展观和构建社会主义和谐社会01落实科学发展观、构建社会主义和谐社会在劳动保障领域的重要举措02促进就业03将促进就业列入宏观调控四大目标之一04制定和实施积极的就业政策0501建立和完善社会保障体系02完善养老保险制度(国发[2005]38号)03连续6年调整基本养老金04试点建立城镇居民医疗保险制度05制定和实施工伤保险条例06建立新型农村合作医疗制度07建立农村最低生活保障制度维护劳动者尤其是农民工合法权益清理拖欠农民工工资清理农民进城就业限制性规定依法维护农民工及其他劳动者合法权益成立国务院农民工工作领导小组办公室，全面维护农民工劳动保障、子女教育、公共卫生等权益01完善劳动保障立法02劳动合同法03就业促进法04劳动争议调解仲裁法05社会保险法06残疾人就业条例07职工带薪年休假条例08企业工资条例等其他法规二、维护劳动者合法权益的战略意义*是促进国民经济又好又快发展的重要动力一些企业通过低工资、低劳动保护投入、不缴纳社会保障费等方式压低人工成本，从而压低产品出口价格，大量向国外出口，造成了不少问题。近期分析12345在给国外消费者提供廉价商品的同时，反而给国外一些贸易保护主义者提供了指责中国的借口，针对中国的反倾销案件上升，贸易摩擦增加。本国劳动者不能分享经济发展的成果，很多劳动者难以享有社会保障，有的企业工伤和职业病高发，给劳动者个人、家庭和社会遗留下长期负担。给国外一些人逼迫人民币大幅升值提供了口实。导致外贸顺差过大、外汇储备过多。加大对劳动者的保护力度，不仅能使我国劳动者获益，而且通过适当提高人工成本，适当减少出口，有利于以上经济问题的解决。长期分析加大对劳动者的保护力度，具有战略性的意义。有利于扩大内需。有利于转变经济发展方式。有利于建设创新型国家。是构建社会主义和谐社会的重要内容劳动关系是最基本的社会关系，所以，以人为本，重要的是要以劳动者为本；社会和谐，重要的是劳动关系的和谐。劳动关系和谐稳定，是保证企业正常的生产经营秩序、促进经济社会和谐发展的前提和基石。而劳动关系和谐稳定，需要以劳动者合法权益得到保护为基础。努力使全体人民学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居，推动建设和谐社会。保护劳动者合法权益，正是推进以改善民生为重点的社会建设，构建社会主义和谐社会的重要内容。是发展社会主义民主政治的重要条件01发展社会主义民主政治，最根本的是要把坚持党的领导、人民当家作主和依法治国有机统一起来。保护劳动者合法权益，正是发展社会主义民主政治的重要条件。02多数民主政治制度运行得好的国家，都是民主与法治有机结合的国家，是中产阶级占社会多数的国家。03保护劳动者合法权益，有利于形成中等收入者占多数、绝对贫困现象基本消除的合理有序的收入分配格局，充分调动人民群众的积极性创造性，提高公民的民主法治意识和民主法治素质。04是推动社会主义文化建设的重要基础“公平、正义”正是社会主义核心价值体系中的重要内容，也是中华文明积淀数千年的精神追求和行为准则。我们面临的很多社会问题，如腐败、为富不仁、不守诚信、缺乏社会责任感、群体事件多发