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2025年公共事业技能鉴定考试-劳动关系协调员(师)笔试考试历年典型考题及考点含含答案

第1卷

一.参考题库(共100题)

1.“劳动者与用人单位连续两次订立固定期限合同，续订劳动合同....应当订立无固定劳动合同的”?中订立固定期限劳动合同的次数包括在2008年《劳动合同法》实施前后订立固定期限合同的次数。

2.简述用人单位劳动标准的方式和权利限制。

3.有效危机管理需要做到的内容有（）。

A、转移或所见危机的来源、范围和影响

B、加强危机处置的能力

C、提高危机初始管理的地位

D、改进危机冲击的反应管理

E、完善修复管理，以便迅速有效的减轻危机造成的危害

4.视为提供正常劳动情形有哪些？用人单位应当依法支付其工资。

5.（）是指由企业通过专门机构和人员，依据国家法律法规规定及企业实际情况，根据特定的目的，遵循适用的标准，按照一定的程序，运用科学的方法，对劳动规章制度进行平等和谈判的过程。

A、劳动规章制度考核

B、劳动规章制度反馈

C、劳动规章制度测评

D、劳动规章制度评估

6.日常管理过程中的劳资协商是（）。

A、一种集体协商的行为

B、劳资双方商谈的行为

C、劳资双方实行共决的方式

D、其结果能够达成集体合同

7.推行（）制度，在我国现行法律及党和政府的政策文件中都有明确规定，是建立现代企业制度，完善公司法人治理结构的重要内容。

A、民主集中

B、职工代表大会

C、职工董事、职工监事

D、民主管理考评

8.职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同须经全体职工代表（）以上或者全体职工（）以上同意?

A、三分之二；二分之一

B、三分之二；三分之二

C、四分之一；四分之一

D、四分之三；四分之三

9.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位劳动规章制度的用人单位有权利（）

A、解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者

B、单方面解除劳动合同，无需提前30日以书面形式通知劳动者

C、解除劳动合同，但要经过劳动合同当事人协商一致

D、解除劳动合同，但是应当提前30日以书面或口头形式通知劳动者

10.有关劳动人事争议案件的再审程序，表述错误的是（）。

A、人民法院决定再审的，不中止原判决或者裁定的执行

B、人民法院决定再审的案件，应及时通知当事人

C、再审案件应另行组织合议庭

D、再审案件分别适用原一、二审审理程序

11.用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。（）

12.各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是（）

A、用工权利能力

B、用工行为能力

C、劳动休息权利

D、劳动权利能力

E、行为能力

13.最低年龄标准是指公民的就业年龄为年满（）岁；最高年龄标准，通常认为是（）。

14.劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行（）

15.在试用期考核结束后，如果员工考核结果不符合企业与员工共同约定的录用条件，那么企业是否可以随意解除劳动合同？（）

A、可以

B、不可以

C、根据具体情形而定

D、其他

16.劳动规章制度评估体系的基本要素包括（）

A、评估主体

B、评估对象

C、评估方法

D、评估原则

17.规章制度、集体合同和劳动合同之间的效力等级遵守哪些原则？

18.关于边际生产力递减规律说法正确的有（）。

A、当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上，最初劳动投入的增加会使产量增加

B、劳动投入增加超过一定限度时增加的产量开始递减

C、不变的生产要素达到充分利用时，会出现边际产量递增

D、边际产量是指由于增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量

19.劳动争议仲裁庭裁决案件，应当（）。

A、先行调解

B、先行裁决

C、当庭裁决

D、促成和解

20.劳动者患病或者非因工负伤停止劳动合同，且在（）内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动署?