安全生产管理制度94055.docx

安全生产管理制度94055

??一、总则

1.目的

为加强公司安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和公司财产安全，促进公司持续健康发展，特制定本安全生产管理制度。

2.适用范围

本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。

3.方针与原则

坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，遵循管生产必须管安全、谁主管谁负责的原则，实行安全生产责任制。

二、安全生产责任制

1.公司主要负责人职责

全面负责公司安全生产工作，是安全生产第一责任人。

组织制定安全生产规章制度和操作规程。

保证安全生产投入的有效实施。

督促、检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。

组织制定并实施生产安全事故应急救援预案。

及时、如实报告生产安全事故。

2.部门负责人职责

负责本部门的安全生产工作，贯彻执行公司安全生产规章制度。

组织本部门员工进行安全教育培训。

定期检查本部门的安全生产状况，及时消除事故隐患。

负责本部门事故的报告和初步处理。

3.班组长职责

落实本班组的安全生产规章制度，对本班组员工的安全负责。

组织本班组员工学习安全操作规程，开展班前、班中、班后安全检查。

发现事故隐患及时报告并组织整改。

对新员工进行岗位安全培训。

4.员工职责

遵守公司安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。

接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能。

发现事故隐患或其他不安全因素，立即报告。

积极参加公司组织的安全生产活动。

三、安全生产教育培训

1.新员工培训

新员工入职后，必须进行三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级。

公司级培训内容包括公司安全生产规章制度、安全生产基本知识等。

部门级培训由部门负责人组织，内容为部门的生产特点、安全操作规程等。

班组级培训由班组长负责，介绍本班组的工作环境、设备性能、操作要点等。

新员工经培训考核合格后方可上岗作业。

2.定期培训

公司每月组织一次全体员工的安全生产培训，内容包括法律法规、安全技术、事故案例分析等。

部门每季度进行一次针对性的安全培训，如设备操作培训、危险作业培训等。

班组每周开展一次安全学习活动，总结本周安全工作，布置下周安全任务。

3.专项培训

对从事特种作业的人员，必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格证书后，方可上岗作业。

当公司采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备时，应对相关人员进行专门的安全生产教育培训。

四、安全生产检查

1.日常检查

员工每天进行班前、班中、班后安全检查，重点检查设备运行、防护用品佩戴、作业环境等情况。

班组长每班对本班组的安全生产状况进行检查，及时发现和处理问题。

部门负责人每周至少组织一次部门安全检查，对检查出的问题下达整改通知，督促整改。

2.定期检查

公司每月组织一次全面的安全生产大检查，由公司主要负责人带队，各部门负责人参加。

检查内容包括安全生产责任制落实情况、规章制度执行情况、设备设施运行状况、安全防护设施等。

对检查中发现的重大事故隐患，要立即停止相关作业，采取有效的防范措施，并及时上报。

3.专项检查

根据季节特点、生产任务等，开展专项安全生产检查，如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查、节假日安全检查等。

对危险化学品、易燃易爆物品、特种设备等重点部位和环节，进行不定期的专项检查。

五、安全事故隐患排查与治理

1.隐患排查

建立健全安全事故隐患排查治理制度，明确排查的范围、方法、频次等。

鼓励员工积极参与隐患排查，对发现重大隐患的员工给予奖励。

安全管理部门要定期对隐患排查情况进行汇总分析，建立隐患排查治理台账。

2.隐患治理

对排查出的事故隐患，要按照五落实的要求进行治理，即落实整改措施、责任、资金、时限和预案。

一般事故隐患由部门负责人组织整改，整改完成后进行验收。

重大事故隐患由公司主要负责人组织制定专项治理方案，组织实施整改，并向上级主管部门报告。

六、危险作业管理

1.危险作业范围

包括动火作业、高处作业、有限空间作业、临时用电作业、动土作业、断路作业等。

2.审批程序

作业前，作业单位应填写危险作业审批表，详细说明作业内容、作业时间、作业地点、安全措施等。

经所在部门负责人审核后，报安全管理部门审批。

涉及多个部门的危险作业，需经相关部门会签后，由安全管理部门审批。

危险性较大的作业，还需报公司主要负责人批准。

3.安全措施

作业单位应根据作业特点，制定详细的安全作业方案，落实相