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某省人事人才综合管理建设方

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贵州人事人才综合管理系统

建

设

方

案

窗体底端

紫级伟业科技有限公司

二零一七年七月

目录

TOC\o1-2\h\u3168第一章建设目标

-1-

24054第二章建设思路-1-

24066第三章设计理念-3-

24872第四章建设原则-4-

26824第五章系统功能设计PAGEREF

_Toc26824-6-

35553.1事业人员管理处-

6-

238283.2专业技术人员管理处PAGEREF

_Toc23828-13-

73373.3人力资源市场处-

19-

23648第六章系统输入输出设计PAGEREF

_Toc23648-26-

20488第七章系统界面设计PAGEREF

_Toc20488-30-

4630第八章系统运行环境PAGEREF

_Toc4630-31-

5262一、硬件环境-

31-

5164二、软件环境-

31-

7539三、网络环境-

32-

20911第九章保障系统安全稳定运行策略

-32-

19316一、系统安全策略-32-

18087二、数据安全-33-

22458三、系统延续性策略PAGEREF

_Toc22458-33-

10221第十章项目实施-35-

19135一、项目实施内容-35-

3826第十一章售后服务于支持PAGEREF

_Toc3826-36-

18319一、售前服务-36-

11402二、售中服务-37-

13781三、售后服务-37-

建设目标

建立一个安全、规范、统一的人事人才综合管理系统。系统业务包含人社

厅事管处、专技处、人力资源处等处室。平台预留接口可与人才服务局、财政

厅、组织部、教育厅、卫计委等单位对接。

建设思路

（一）以人为本在指导思想上，以全方位、系统性服务人才需求为根

本，通过平台的资源整合和系统集成，提供最便捷、高效的信息查询、需求对

接、在线学习等公共服务。

(二）政企联合在平台建设方式上，发挥市场资源配置主体作用，建立

“政+研+企”联合推进模式。以项目制方式推动各模块建设，同步推进理论研

究、软件开发、岗位培训和制度完善。

（三）互通共享集成人事人才工作各业务模块，统一技术标准、统一规

划，