安全生产考核与奖惩实施细则试行版202402.docx

安全生产考核与奖惩实施细则试行版202402

??一、总则

1.目的

为加强公司安全生产管理，落实安全生产责任制，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和公司财产安全，特制定本细则。通过明确安全生产考核与奖惩标准，激励全体员工积极参与安全生产工作，确保公司安全生产目标的实现。

2.适用范围

本细则适用于公司内各部门、各岗位员工以及与公司相关的承包商、供应商等。

3.考核原则

客观公正原则：以客观事实为依据，对安全生产工作进行全面、准确的评价，确保考核结果公平、公正。

奖惩分明原则：根据考核结果，对安全生产工作表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全生产规定的行为进行严肃处罚。

注重实效原则：考核与奖惩应紧密结合安全生产实际工作，注重对安全生产绩效的提升，切实起到促进安全生产工作的作用。

二、安全生产考核内容

1.安全生产责任制落实情况

部门安全生产责任制：各部门是否明确本部门安全生产职责，制定相应的安全生产管理制度和操作规程，并确保有效执行。

岗位安全生产责任制：各岗位员工是否清楚自己的安全生产职责，严格遵守安全生产规章制度和操作规程，杜绝三违行为（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）。

2.安全生产教育培训

培训计划执行：是否按照公司年度安全生产教育培训计划组织开展培训工作，培训内容是否符合国家法律法规和公司实际需求。

培训效果评估：通过考试、实际操作等方式对员工培训效果进行评估，员工是否掌握必要的安全生产知识和技能。

3.安全检查与隐患排查治理

日常安全检查：是否定期开展日常安全检查工作，检查记录是否完整，对发现的安全隐患是否及时整改。

隐患排查治理：是否建立隐患排查治理台账，对排查出的隐患是否按照五落实要求（责任、措施、资金、时限、预案）进行整改，重大隐患是否及时上报并采取有效的防范措施。

4.安全风险管控

风险识别与评估：是否对作业活动、设备设施等进行全面的安全风险识别与评估，确定风险等级，并采取相应的风险管控措施。

风险管控措施执行：风险管控措施是否有效执行，是否定期对风险管控情况进行检查和评估，及时调整管控措施。

5.应急管理

应急预案制定与修订：是否制定完善的安全生产应急预案，并根据实际情况及时修订，确保应急预案的科学性、实用性和可操作性。

应急演练：是否按照规定组织开展应急演练，演练记录是否完整，员工是否熟悉应急处置程序和方法。

应急救援物资储备：应急救援物资是否配备齐全、完好有效，是否定期进行检查和维护。

三、安全生产考核方式

1.定期考核

公司每季度组织一次安全生产定期考核，考核时间为每季度末月的最后一周。

考核内容包括本季度内各部门安全生产责任制落实情况、安全生产教育培训、安全检查与隐患排查治理、安全风险管控、应急管理等方面的工作。

2.不定期考核

公司安全管理部门根据安全生产工作实际情况，不定期对各部门进行安全生产考核。

不定期考核内容重点针对安全隐患排查治理、安全风险管控、应急管理等方面的工作开展情况，以及对公司安全生产工作部署的贯彻落实情况。

3.专项考核

针对公司内重点项目、关键设备设施、重大活动等开展专项安全生产考核。

专项考核内容根据具体项目或活动的安全生产特点和要求，制定详细的考核指标和标准，确保专项工作的安全生产措施落实到位。

四、安全生产奖惩标准

1.奖励标准

安全生产先进部门

在年度安全生产考核中，总分排名前[X]名的部门，授予安全生产先进部门称号，并给予[X]元的奖励。

部门在安全生产管理工作中，积极创新，提出有效的安全生产改进措施，经公司评估后取得显著成效，给予[X]元的专项奖励。

安全生产先进个人

在年度安全生产考核中，个人得分排名前[X]名的员工，授予安全生产先进个人称号，并给予[X]元的奖励。

员工在安全生产工作中表现突出，及时发现并消除重大安全隐患，避免了重大安全事故的发生，给予[X]元的专项奖励。

员工积极参与安全生产培训、宣传等活动，为提高公司整体安全生产水平做出重要贡献，给予[X]元的奖励。

安全合理化建议奖励

员工提出的安全生产合理化建议被公司采纳并实施，根据建议的实际效果给予[X][X]元的奖励。

对于能够有效预防重大安全事故、降低公司安全生产成本的合理化建议，给予[X]元以上的特别奖励。

2.处罚标准

轻微违规行为处罚

对于首次违反安全生产规章制度，但未造成安全事故的轻微违规行为，给予警告处分，并记录在个人安全生产档案中。

对于多次出现轻微违规行为的员工，除给予警告处分外，每次并处[X]元的罚款。

一般违规行为处罚

对于违反安全生产规章制度，导致一般安全