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杭州市建设工程施工现场人员实名制系统操作说明

??一、引言

杭州市建设工程施工现场人员实名制系统旨在加强建设工程施工现场人员管理，规范用工行为，保障从业人员合法权益，维护建筑市场秩序。本操作说明详细介绍了该系统的各项功能及操作流程，供相关人员参考使用。

二、系统登录

1.登录网址：访问杭州市建设工程施工现场人员实名制系统官方网站[具体网址]。

2.账号与密码

施工企业、监理单位等相关主体通过已注册的账号和密码登录系统。

若忘记密码，可点击忘记密码链接，按照系统提示进行密码找回操作，通常需通过注册时预留的手机号码或邮箱进行验证。

三、系统功能模块介绍

（一）人员信息管理

1.人员登记

施工企业负责录入本单位施工现场各类人员信息，包括基本信息（姓名、性别、身份证号码、联系方式等）、岗位信息（工种、职务等）、入职时间、劳动合同起止时间等。

上传人员照片，照片需清晰可辨，能真实反映人员面貌。

对于新入场人员，应在规定时间内完成登记，确保人员信息及时准确录入系统。

2.人员信息修改

当人员基本信息、岗位信息等发生变更时，施工企业应及时在系统中进行修改。

修改后需再次提交审核，确保信息的准确性和有效性。

3.人员信息删除

对于已离职或不再参与本项目施工的人员，施工企业可在系统中申请删除人员信息。

删除操作需谨慎，确保数据清理符合相关规定和要求，同时做好记录以备查询。

（二）考勤管理

1.考勤设备对接

施工现场应配备符合要求的考勤设备，如人脸识别设备、指纹识别设备等，并与实名制系统进行对接。

施工企业负责考勤设备的选型、安装调试及日常维护，确保设备正常运行，数据准确传输。

2.考勤记录查看

施工企业管理人员可在系统中查看本单位人员的考勤记录，包括出勤、缺勤、迟到、早退等情况。

可按日期、人员等条件进行筛选查询，以便及时掌握人员考勤动态。

3.考勤统计分析

系统提供考勤统计分析功能，能生成考勤报表，直观展示人员考勤数据。

通过分析考勤数据，可发现异常考勤情况，如连续多天缺勤等，及时进行核实处理。

（三）工资管理

1.工资发放计划录入

施工企业应根据劳动合同约定，在系统中录入工资发放计划，包括工资发放周期、发放金额、发放日期等。

工资发放计划应真实准确，确保农民工等从业人员按时足额领取工资。

2.工资发放记录上传

每次工资发放后，施工企业需将工资发放记录上传至系统，包括发放金额、发放时间、领取人员签名等信息。

工资发放记录应作为重要资料留存，以备劳动监察部门等检查。

3.工资查询

从业人员可在系统中查询本人工资发放记录，了解工资明细情况。

若对工资发放有疑问，可及时与施工企业沟通核实，保障自身权益。

（四）培训管理

1.培训计划制定

施工企业应根据项目施工进度和人员需求，制定培训计划，明确培训内容、培训时间、培训人员等。

培训计划应具有针对性和实用性，涵盖安全生产、质量控制、技能提升等方面。

2.培训记录录入

在培训过程中，培训人员应及时在系统中录入培训记录，包括培训时间、培训地点、培训内容、培训讲师等信息。

上传培训相关资料，如培训课件、照片等，确保培训记录完整可查。

3.培训考核

系统支持对培训人员进行考核，记录考核成绩。

对于考核不合格的人员，施工企业应组织补考或进行针对性培训，直至考核合格。

（五）统计报表

1.人员信息报表

可生成施工现场人员信息汇总报表，展示所有人员的基本信息、岗位信息、考勤情况等。

报表格式可根据需求进行调整，方便打印和存档。

2.考勤报表

按不同时间段、不同人员等生成考勤报表，清晰呈现出勤、缺勤等情况。

通过考勤报表分析人员出勤规律，为项目管理提供数据支持。

3.工资报表

生成工资发放情况报表，包括工资发放计划执行情况、实际发放金额、发放人员明细等。

工资报表是工资发放的重要凭证，应妥善保存。

四、操作流程

（一）人员信息录入流程

1.施工企业登录系统后，进入人员信息管理模块。

2.点击人员登记按钮，在弹出的页面中填写人员基本信息、岗位信息等。

3.上传人员照片，确保照片符合要求。

4.检查录入信息无误后，点击提交按钮，系统自动保存信息并进入审核流程。

（二）考勤数据上传流程

1.考勤设备正常运行并采集到人员考勤数据后，系统自动将数据传输至实名制系统。

2.施工企业管理人员可在系统中查看考勤数据是否完整准确，如有异常及时进行排查处理。

3.对于考勤数据存在问题的情况，如人员信息不符等，施工企业应及时调整考勤设备设置或在系统中修正人员信息，确保