日常考勤管理制度钉钉版.docx

日常考勤管理制度钉钉版

??一、总则

1.目的

为了加强公司日常考勤管理，规范员工出勤行为，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本日常考勤管理制度（钉钉版）。

2.适用范围

本制度适用于公司全体员工。

3.考勤原则

考勤管理遵循客观公正、公开透明、严格规范的原则，采用钉钉考勤系统进行实时记录和统计分析。

二、考勤管理职责

1.人力资源部

负责制定、修订和完善公司考勤管理制度。

负责指导和监督各部门正确使用钉钉考勤系统，解答考勤相关问题。

负责每月考勤数据的汇总、统计、分析和考勤结果的审核。

负责根据考勤结果核算员工工资、奖金等薪酬福利，并处理与考勤相关的劳动纠纷。

2.各部门负责人

负责本部门员工的日常考勤管理工作，确保员工按时、准确打卡。

负责对本部门员工的请假、加班等考勤异动情况进行审核和审批，并及时提交至人力资源部。

负责对本部门员工的考勤纪律进行监督和教育，对违反考勤制度的行为进行纠正和处理。

3.员工

应严格遵守公司考勤制度，按时上下班，如实记录自己的出勤情况。

如需请假、加班等，应按照规定提前在钉钉上提交申请，并获得相应的审批。

有权对考勤管理工作进行监督，对不公正的考勤处理结果可向人力资源部提出申诉。

三、考勤时间

1.正常工作时间

公司实行[具体工作时间，如上午9:0012:00，下午13:0017:00]的工作制度，每周工作[X]天，休息[X]天。

2.打卡时间

打卡范围：公司规定的办公区域内。

打卡方式：通过钉钉考勤系统进行打卡。

打卡时间：

上午上班打卡时间为[具体时间区间，如8:309:00]，超过该时间区间打卡视为迟到。

上午下班打卡时间为[具体时间区间，如12:0012:30]，未在该时间区间内打卡视为早退。

下午上班打卡时间为[具体时间区间，如13:0013:30]，超过该时间区间打卡视为迟到。

下午下班打卡时间为[具体时间区间，如17:0017:30]，未在该时间区间内打卡视为早退。

3.特殊情况说明

因工作需要，员工需在非打卡时间工作的，应提前向部门负责人申请，并在钉钉上进行相应的记录。

公司组织的集体活动、培训等，以活动或培训通知的时间为准，无需打卡。

四、考勤记录与统计

1.钉钉考勤系统记录

员工每天应按时在钉钉考勤系统上打卡，系统将自动记录打卡时间和地点。

对于无法正常打卡的情况，员工应在当天及时在钉钉上提交补卡申请，并说明原因。补卡申请需经部门负责人审批，审批通过后系统将予以记录。

2.考勤数据统计

人力资源部每月定期从钉钉考勤系统导出考勤数据，并进行汇总和统计。

考勤统计内容包括迟到、早退、旷工、请假、加班等情况。

3.考勤结果反馈

人力资源部将每月考勤结果反馈至各部门负责人，各部门负责人应及时将考勤情况传达给本部门员工。

如员工对考勤结果有异议，可在收到反馈后的[X]个工作日内，向人力资源部提出申诉。人力资源部将对申诉情况进行调查核实，并给予答复。

五、请假管理

1.请假类型

病假：员工因病需要休息的，应提供医院开具的病假证明。

事假：员工因个人事务需要请假的，应提前安排好工作，并按规定提交请假申请。

年假：员工根据公司规定享受带薪年假，年假天数根据员工在公司的工作年限确定。年假申请需提前[X]天提交，经部门负责人和人力资源部审批后生效。

婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受[X]天婚假。婚假申请需提前[X]天提交，经部门负责人和人力资源部审批后生效。

产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受[X]天产假。产假申请需提前[X]天提交，经部门负责人和人力资源部审批后生效。

陪产假：男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受[X]天陪产假。陪产假申请需提前[X]天提交，经部门负责人和人力资源部审批后生效。

丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天丧假。丧假申请需提前[X]天提交，经部门负责人和人力资源部审批后生效。

2.请假流程

员工如需请假，应提前在钉钉上提交请假申请，并填写请假类型、请假起止时间、请假原因等信息。

请假申请提交后，需按照审批权限依次由部门负责人、人力资源部进行审批。审批通过后，请假申请生效；审批不通过的，员工应根据审批意见修改申请后重新提交。

如遇紧急情况无法提前请假的，员工应在请假当天及时在钉钉上提交请假申请，并向部门负责人说明情况，事后补齐相关手续。

3.请假期间的工作安排

员工请假前应提前安排好工作，确保请假期间工作不受影响。如因请假给工作造成损失的，员工应承担相应责任。