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《组织行为学》章节模拟答案

组织行为学（中南财经政法大学）

1.1组织行为学概述

1、【单选题】组织行为学关的是人们在组织当中的行为,以及这些行为

如何对。产生影响？

A、组织团结

B、组织的绩效

C、组织的进取心

D、组织的名誉

我的答案：B

2、【单选题】组织是一种人们有目的地组合起来的）（。

A、群体单元

B、目标单元

C、绩效单元

D、社会单元

我的答案：D

1.2管理者及其职能

1、【填空题】）（就是通过别人来完成工作的人。

我的答案：管理者

2、【判断题】个人的高绩效可以带动整个团队的高绩效，所以只要做好自

己，发挥出自己的能力优势就行了。

我的答案：X

1.3管理者的角色与能力

1、【单选题】下列不属于管理者人际关系角色的是0。

A、象征性角色

B、领导者角色

C、联络者角色

D、传播者角色

我的答案：D

2、【判断题】与外部进行谈判是管理者作为人际关系角色的职能。

我的答案：X

1.4员工行为的分析框架

1、【单选题】从()方面入手更能提高解决问题的效率。

A、个体

B、团队

C、系统

D、管理者自身

我的答案：C

2、【判断题】离职率高不仅可能是员工个人层面的原因，还有可能是公司

群体和组织层面的问题。

我的答案：4

2.1人岗匹配理论

1、【单选题】“让驼背的人垫土——弯腰不吃力”这一说法体现了哪种能

力？

A、因地制宜

B、料事如神

C、知人善用

D、体贴入微

我的答案：C

2、【填空题】知人善用的理论基础是。。

我的答案：人岗匹配理论

2.2能力、知识与技能

1、【单选题】下列哪种是最容易习得的？

A、知识

B、技能

C、能力

D、心智

我的答案：A

2、【判断题】能力能够直接影响人们的活动效率。

我的答案：4

2.3能力的类型

1、【单选题】智力一般而言指的是？

A、社会智力

B、情绪智力

C、文化智力

D、认知智力

我的答案：D

2、【判断题】在大部分的招聘中，一般更看重求职者的特殊能力。

我的答案：X

2.4能力的差异及其应用

1、【多选题】能力的个体差异主要表现为?

D、生活型

我的答案：D

2、【判断题】职业描理论认为当人们不得不做出职业选择时，他可能会放

弃最重要的价值观。

我的答案：X

2.7职业性向理论

1、【单选题】乐于助人、喜欢社交、善于合作,喜欢从事为他人服务，或与

他人建立与发展各种关系的职业的人属于什么职业兴趣？

A、社会型

B、研究型

C、艺术型

D、传统型

我的答案A

2、【判断题】确定职业的时候，只要有兴趣就可以了,个体应该去寻找完全

契合自己职业兴趣的工作。

我的答案X

2.8气质类型

1、【单选题】“冷静、沉稳内向、善于忍耐”，这样的性格特征可以归为哪

种气质类型？

A、多血质

B、胆汁质

C、粘液质

D、抑郁质

我的答案C

2、【多选题】动力特征包括哪些特点？

A、速度

B、强度

C、灵活性

D、耐受性

我的答案ABCD

2.9气质类型在管理中的运用

1、【判断题】在人的特性中，气质类型是不稳定的，容易通过后期调整和改

变。

我的答案X

2、【判断题】人的气质类型不存在好坏之分。

我的答案7

2.10冒险性及主动性人格

1、【多选题】冒险意愿可以分为哪两种类型？

A、风险偏好型

B、风险挑战型

C、风险规避型

D、风险憎恶型

我的答案AB

2、【判断题】具有高主动性人格的人往往能带来高的绩效。

我的答案4

2.11核心自我评价

1、【单选题】下列关于内控型的人说法错误的是？

A、内控型的人面对问题更为平静

B、内控型的人比较缺乏自信

C、内控型的人倾向于从内部寻找原因

D、内控型的人可以自我控制情绪

我的答案B

2、【判断题】低自尊的人比高自尊的人更看重外界的评价和看法。

我的答案4

2.12大五