原创力文档- 1、本文档共17页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
企业间劳务输出协议样本2024通用版版B版
本合同目录一览
1.定义与术语解释
1.1合同主体
1.2劳务输出
1.3服务期间
1.4工作地点
1.5派遣员工
1.6接收单位
1.7社会保险
1.8公积金
1.9薪酬待遇
1.10加班费
1.11绩效考核
1.12培训
1.13保密协议
1.14违约责任
2.劳务输出人员的选定与派遣
2.1派遣员工的选定
2.2派遣员工的派遣
2.3派遣员工的替换
2.4派遣员工的退回
3.派遣员工的管理与监督
3.1接收单位的权利与义务
3.2派遣单位的权利与义务
3.3派遣员工的工作职责
3.4派遣员工的劳动纪律
3.5派遣员工的培训与考核
4.薪酬待遇与福利
4.1基本工资
4.2加班费计算
4.3奖金与提成
4.4社会保险与公积金缴纳
4.5带薪休假
4.6福利待遇
5.合同的变更与解除
5.1合同的变更
5.2合同的解除
5.3合同解除后的相关事项
6.争议解决
6.1争议的解决方式
6.2仲裁
6.3诉讼
7.合同的生效、期限与终止
7.1合同的生效条件
7.2合同的期限
7.3合同的终止
7.4合同终止后的相关事项
8.保密协议
8.1保密内容
8.2保密期限
8.3违约责任
9.违约责任
9.1派遣单位的违约责任
9.2接收单位的违约责任
9.3派遣员工的违约责任
10.不可抗力
10.1不可抗力的认定
10.2不可抗力导致的合同履行困难
11.合同的附件
11.1附件清单
11.2附件的有效性
12.合同的履行地与法院管辖
12.1合同履行地
12.2法院管辖
13.合同的效力
13.1合同的合法性
13.2合同的效力保障
14.其他约定
14.1双方的其他约定
14.2补充协议
第一部分：合同如下：
第一条定义与术语解释
1.1合同主体
甲方：（派遣单位名称）
乙方：（接收单位名称）
1.2劳务输出
甲方根据乙方的需求，向乙方提供符合约定条件的派遣员工，用于乙方的工作岗位。
1.3服务期间
派遣员工的服务期间为自派遣员工到达乙方工作地点之日起至派遣员工离开乙方工作地点之日止。
1.4工作地点
派遣员工的工作地点为乙方指定的地点。
1.5派遣员工
甲方根据乙方的需求，向乙方派遣具备相应技能和经验的员工。
1.6接收单位
乙方作为接收单位，对派遣员工进行工作安排和管理。
1.7社会保险
甲方负责为派遣员工缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
1.8公积金
甲方负责为派遣员工缴纳住房公积金。
1.9薪酬待遇
派遣员工的薪酬待遇由甲方确定，包括但不限于基本工资、加班费、奖金和提成。
1.10加班费
派遣员工的加班费按照甲方的规定和乙方的需求进行计算。
1.11绩效考核
乙方对派遣员工进行绩效考核，甲方给予必要的协助。
1.12培训
甲方负责为派遣员工提供必要的培训。
1.13保密协议
甲乙双方签订保密协议，约定双方的保密内容和保密期限。
1.14违约责任
违反本合同的一方应当承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。
第二条劳务输出人员的选定与派遣
2.1派遣员工的选定
甲方根据乙方的需求，选定具备相应条件的人员作为派遣员工。
2.2派遣员工的派遣
甲方在选定派遣员工后，将其派遣至乙方工作地点。
2.3派遣员工的替换
如派遣员工因故不能继续履行合同义务，甲方应在不迟于接到乙方通知后的五个工作日内，替换该员工。
2.4派遣员工的退回
如派遣员工因故需要退回，甲方应按照乙方的要求及时办理退回手续。
第三条派遣员工的管理与监督
3.1接收单位的权利与义务
乙方对派遣员工进行工作安排和管理，并对其工作质量进行监督。
3.2派遣单位的权利与义务
甲方负责为派遣员工缴纳社会保险和公积金，并对其工作进行必要的协助和管理。
3.3派遣员工的工作职责
派遣员工应按照乙方的要求，认真履行工作职责，遵守劳动纪律。
3.4派遣员工的劳动纪律
派遣员工应遵守乙方的劳动纪律，包括但不限于工作时间、请假制度和工作场所的规范。
3.5派遣员工的培训与考核
乙方对派遣员工进行培训和考核，甲方给予必要的协助。
第四条薪酬待遇与福利
4.1基本工资
派遣员工的基本工资由甲方确定，并告知乙方。
4.2加班费计算
派遣员工的加班费按照甲方的规定和乙方的需求进行计算。
4
文档评论（0）