7.1 立 足职场有法宝课件(共34张PPT)2024-2025学年统编版高中政治选择性必修2.pptxVIP

第三单元就业与创业

第七课做个明白的劳动者

7.1立足职场有法宝

法律守护劳动者

劳动也要签合同;;

一、法律守护劳动者

1、法律和国家对劳动者权益的保障

(1)国家保障：

①国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。

②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。;

1、法律和国家对劳动者权益的保障

(2)法律保障：

①宪法规定，公民有劳动的权利和义务。

②为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。

意义：

①为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。

②有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。;

知识拓展：

劳动关系：劳动关系具有从属性，即劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安

排的有报酬的劳动。具有长期性、持续性和稳定性的特点。

劳务关系：双方地位平等，不具有人身隶属关系，且二者关系往往呈临时性、短期

性、一次性”等特点。;

(1)含义：劳动者指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。

(2)要求：劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

禁止使用童工

文艺、体育和特种工艺单位经相关部门审

批可招用未满十六周岁的未成年人。;

法律守护劳动者

探究：很多工作岗位歧视女性，仅招男性。请问这违背了

法律规定的什么原则?;

一、法律守护劳动者

4、劳动法的基本原则

(1)首要原则：保护劳动者的合法权益

意义：保护劳动者合法权益，可以提

升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法；

内涵：劳动法明确规定了劳动者应享

有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。;

内涵：劳动法明确规定，劳动者享有平等就

业和选择职业的权利，不因民族、种族、性???、宗教信仰不同而受歧视。

要求：全社会应当坚决防止和纠正就业歧视

,营造公平就业制度环境。;

①体现：除对劳动者的权利进行倾斜保护外。

劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者、少数民族劳动者、退

役军人劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。

国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊

劳动保护

②意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。;

(1)禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动；

(2)不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动；

(3)不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动；

(4)用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等….........;

新闻1:某公司在国庆节等假日期间，强令员工小张继续工作，且不支付小张加班费。

保护劳动者合法权益

后续：判定该公司侵犯了劳动者休息和休假的权利，也侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。;

【典例训练】

在就业总量的压力之下，各种隐性或显性的就业歧视不断滋生，

年龄歧视、学历歧视、性别歧视…..…五花八门的限制门槛成了很

多人就业路上的“拦路虎”。对劳动者的就业歧视，违反了《中华人民共和国劳动法》中(B的原则。

A保护劳动者的合法权益B劳动者平等竞争

C特殊劳动保护D诚实信用;

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《中华人民共和国劳动法》

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，

应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳

动关系自用工之日起建立。;;

劳动合同

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