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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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二零二四年度员工对竞争对手信息保密协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1“保密信息”的定义

1.2“员工”的定义

1.3“竞争对手”的定义

2.保密义务

2.1保密信息的范围

2.2保密期限

2.3保密信息的处理与存储

3.违约责任

3.1违约行为的认定

3.2违约责任的形式

3.3违约赔偿的计算方法

4.保密信息的披露

4.1遵守法律法规的要求

4.2事先通知义务

4.3保密信息的保护措施

5.保密信息的保密措施

5.1物理措施

5.2技术措施

5.3组织措施

6.保密信息的保密责任

6.1员工的责任

6.2雇主的监督责任

6.3第三方的责任

7.知识产权保护

7.1保密信息的知识产权归属

7.2保密信息的知识产权保护措施

8.保密协议的变更与解除

8.1变更程序

8.2解除程序

8.3变更与解除后的保密义务

9.保密协议的生效与终止

9.1生效条件

9.2终止条件

9.3终止后的保密义务

10.法律适用与争议解决

10.1法律适用

10.2争议解决方式

11.其他

11.1通知方式

11.2不可抗力

11.3附件

12.合同签署

12.1签署日期

12.2签署地点

12.3签署人

13.合同份数

14.合同附件

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.2“员工”是指与雇主签订劳动合同或履行其他工作关系的人员，包括全职、兼职、临时工等。

1.3“竞争对手”是指与雇主在同一行业、领域或业务范围内具有竞争关系的企业、机构或其他组织。

第二条保密义务

2.1员工在本合同有效期内及离职后两年内，对所知悉的保密信息负有保密义务，未经雇主书面同意，不得以任何形式泄露、使用或披露给任何第三方。

2.2员工应采取一切必要措施，确保保密信息的保密性，包括但不限于限制对保密信息的访问、使用、复制和传播。

2.3员工应遵守国家法律法规和行业规范，确保保密信息的保密性。

第三条违约责任

3.1员工违反本合同保密义务，泄露、使用或披露保密信息，给雇主造成损失的，应承担违约责任。

3.2违约责任的形式包括但不限于赔偿损失、支付违约金、停止侵权行为等。

3.3员工违约给雇主造成损失的，赔偿金额应根据实际损失计算，但最高不超过保密信息价值的三倍。

第四条保密信息的披露

4.1.1遵守国家法律法规的要求；

4.1.2在履行职务过程中，为保护雇主或其关联公司的合法权益；

4.1.3应雇主书面要求或法院、仲裁机构的裁决。

4.2员工在披露保密信息前，应事先通知雇主，并采取必要措施确保保密信息的保密性。

4.3员工在披露保密信息后，应立即采取一切可能措施，防止保密信息的进一步泄露。

第五条保密信息的保密措施

5.1.1将保密信息存储在安全的地方，如保险柜、密码锁文件柜等；

5.1.2限制对保密信息的访问，仅限于需要了解保密信息的员工；

5.1.3离职时，将保密信息归还给雇主。

5.2.1使用加密技术对保密信息进行加密；

5.2.2对保密信息进行访问控制，限制访问权限；

5.2.3定期更新保密信息的安全措施。

5.3.1制定保密规章制度，明确保密义务和责任；

5.3.2定期对员工进行保密培训，提高员工的保密意识；

5.3.3建立保密信息管理机制，对保密信息进行跟踪和管理。

第六条保密信息的保密责任

6.1员工对本合同有效期内及离职后两年内所知悉的保密信息负有保密责任。

6.2雇主对员工履行保密义务进行监督，并对员工进行保密培训。

6.3员工违反保密责任，给雇主造成损失的，应承担相应的法律责任。

第七条知识产权保护

7.1保密信息中涉及到的知识产权，归雇主或其关联公司、客户、合作伙伴、供应商所有。

7.2员工在使用保密信息时，应遵守知识产权法律法规，不得侵犯他人的知识产权。

7.3员工在使用保密信息时，应采取必要措施保护雇主或其关联公司、客户、合作伙伴、供应商的知识产权。

第八条保密协议的变更与解除

8.1本合同生效后，任何一方不得擅自变更或解除合同。

8.2如有特殊情况需要变更或解除合同，双方应协商一致，并以