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津京冀一体化劳动合同模板--第1页

一、劳动合同订立依据

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及京津冀三地

相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，特订立本劳动合

同。

二、合同期限

1.本合同期限为：自年月日起至年月日止。

2.本合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方，经协商一

致，可续签本合同。

三、工作内容与地点

1.乙方在甲方处担任的工作岗位，工作地点为。

2.甲方根据工作需要，有权调整乙方的工作岗位和工种。

四、劳动报酬

1.乙方工资由基本工资、绩效工资、奖金等构成。

2.基本工资：元/月。

3.绩效工资：根据甲方绩效考核制度确定。

4.奖金：根据甲方奖惩制度确定。

五、工作时间与休息休假

1.乙方实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假。

六、社会保险与福利待遇

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等

社会保险。

2.甲方为乙方提供住房公积金。

3.甲方根据国家规定及企业实际情况，为乙方提供福利待遇。

七、劳动保护与职业健康

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1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施。

2.甲方对乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康。

八、劳动合同的解除与终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照国家规定支付工资的；

（2）未依法为乙方缴纳社会保险的；

（3）强迫或者变相强迫乙方加班的；

（4）侵犯乙方合法权益的。

九、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、其他约定

1.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商确定。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：

法定代表人（或负责人）：联系电话：

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住址：

乙方（劳动者）：

姓名：身份证号码：联系电话：

住址：

签订日期：年月日

注：本模板仅供参考，具体合同内容可根据实际情况进行调整。

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