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公司加强新时代女职工工作实施意见

女职工工作是党的工作、工会工作、妇女工作的重要组成部分。为切实推进新时代女职工工作高质量发展,始终保持公司女职工组织的政治性、先进性、群众性，持续提高引领力、组织力、服务力,结合公司实际，制定本实施方案，

一、总体要求

坚持以人民为中心的发展思想，以引领女职工建功立业为方向，充分发挥女职工组织独特作用，调动女职工的积极

性、主动性和创造性，奋斗、担当、创业、实干，为奋力推动公司高质量发展贡献巾帼力量。

二、基本原则

(一)坚持党的领导，把党的意志和部署贯穿到女职工工作的全过程、各方面，牢牢把握女职工工作正确政治方向。

(二)坚持服务大局，主动适应新形势新任务，围绕党建和生产经营中心，在推动公司高质量发展中发挥“半边天”作用。

(三)坚持需求导向，聚焦广大女职工急难愁盼问题，持续增强维权服务工作实效。

(四)坚持面向一线，强化一线女职工组织的联系和指导，促进女职工组织健全、强基、转好、活跃。

(五)坚持守正创新，健全女职工工作的制度机制，丰富拓展工作载体平台，持续释放女职工组织工作潜能。

(六)坚持统筹协同，广泛凝聚合力，强化保障落实，构建党政重视、工会推动、上下联动、各方支持、合力共进的女职工工作格局。

三、具体措施

(一)加强女职工思想政治引领

1.加强理论武装。坚持党的全面领导，不断增强女职工对党的创新理论的政治认同、思想认同、情感认同。坚持不懈开展爱国主义教育，强化理想信念教育，深化中国特色

社会主义和“中国梦”宣传教育，引导女职工坚定不移听党话、矢志不渝跟党走。把思想政治引领贯穿到女职工工作各方面各环节，带领女职工做伟大事业的建设者、文明风尚的倡导者、敢于追梦的奋斗者。大力宣传公司改革发展取得的新成绩，增强女职工责任感、使命感，引导女职工把学习成果转化为助推公司高质量发展的自觉行动。

2.弘扬社会主义核心价值观。深化形势任务教育，开展“巾帼心向党?奋斗新征程”等主题宣讲活动，加强成就宣传、政策宣传、典型宣传，进一步发挥巾帼先进典型示范引领作用，增强广大女职工奋力推进高质量发展的思想自觉和行动自觉。加强职业道德和企业文化教育，弘扬奋斗、担当、创业、实干精神，引导女职工自觉与公司目标同向、责任共担、利益共享，推动构建公司与职工命运共同体。开展新时代家庭家教家风建设，鼓励参评省市各级“最美家庭”，推动社会主义核心价值观在职工家庭落地生根。

(二)深化女职工提素建功行动

3.提高队伍整体素质。贯彻落实公司相关各项工作部署，主动适应新时代公司改革发展对女职工队伍素质的新要求,为女职工成长成才助力赋能。不断丰富“巾帼建功竞赛”“巾帼素质提升”内容。加大女职工教育培训力度，保证女职工素质培训纳入公司职工教育计划和高技能人才培训规划。充分发挥技能强国一一全国产业工人学习社区、职工书屋、工会女校等阵地作用，依托“新小家”“女工关爱室”等，分层分类组织开展管理、技术、技能培训，不断提升女职工综合素质。

4.搭建岗位建功平台。以“建功十四五。奋进新征程”为主题，紧密围绕市场开拓、技术创新、产业拓展、提质增效、深化改革、管理提升等重点任务，组织女职工加入技术比武、岗位练兵和技能竞赛、劳动竞赛等活动，扩大竞赛覆盖面，为女职工成长成才、素质提升搭建平台、创造条件，着力打造知识型、技能型、创新型、复合型女职工队伍。落实公司科技创新?巾帼行动实施方案，推动“领航、强基、赋能、建功、暖心、保障”六项行动落地，积极参与公司科创巾帼行动“十百千”项目，积极创建女科技工作者领衔的巾帼科创工作室，选树科创女标兵，培养科创女新星，推进实施巾帼科创项目。加大女职工典型培育和先进选树力度，创新女科技工作者成长机制，培养造就一支掌握关键核心技术、能够站在国际前沿、引领技术创新的女科技工作者队伍。选育培养公司女科学家、首席专家、资深专家，为推动公司高质量发展贡献巾帼力量奠定坚实基础。

5.畅通职业发展通道。优化人才评价机制，注重培养选拔女职工技术、管理、技能核心人才;在职称评审中，优先推荐科创业绩强、技能水平高、综合素质好、岗位贡献大的女职工，提高优秀女职工通过比例，保证企业人才队伍中女性比例。加强女性干部队伍建设，重点培养、大胆使用有发展潜质的女性领导人员。构建“8+5”技能人才发展通道，加大“三师型”人才培养力度。关注新入职女职工职业发展和职场规划，帮助女职工系好职业生涯“第一粒扣子”。

6.培养选树先进典型。不断探索女职工创优评先模式，重视并保障各级各类先进集体和个人表彰评选中的女职工比例，培育具有影响力的女性领军人才、女劳模、女工匠。弘扬劳模精神、劳动精神、