2025版衡阳试用期薪资规定.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025版衡阳试用期薪资规定

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1薪资定义

1.2试用期定义

1.3相关术语解释

2.试用期薪资标准

2.1薪资结构

2.2基本工资

2.3绩效奖金

2.4岗位补贴

3.薪资支付方式

3.1支付周期

3.2支付方式

3.3银行账户信息

4.薪资调整

4.1调整条件

4.2调整程序

4.3调整时间

5.试用期考核

5.1考核标准

5.2考核流程

5.3考核结果

6.薪资扣除

6.1缴纳个人所得税

6.2社会保险及公积金

6.3其他合法扣除

7.试用期结束后的薪资处理

7.1正式员工薪资待遇

7.2离职员工薪资结算

8.违约责任

8.1薪资支付违约

8.2薪资调整违约

8.3其他违约行为

9.争议解决

9.1内部调解

9.2仲裁

9.3法院诉讼

10.合同生效与终止

10.1合同生效条件

10.2合同终止条件

10.3合同解除程序

11.通知与送达

11.1通知方式

11.2送达地址

11.3送达时间

12.合同附件

12.1附件一：薪资表

12.2附件二：考核标准

12.3附件三：其他相关文件

13.合同修订

13.1修订程序

13.2修订内容

13.3修订生效

14.其他

14.1合同解释权

14.2合同附件效力

14.3合同份数

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1薪资定义

本合同所指薪资包括基本工资、绩效奖金、岗位补贴等所有现金收入。

1.2试用期定义

试用期是指员工入职后，与公司签订劳动合同前的一段时间，一般为三个月。

1.3相关术语解释

“基本工资”指员工按照劳动合同约定，每月应得的固定工资。

“绩效奖金”指根据员工工作表现，公司给予的额外奖励。

“岗位补贴”指公司根据员工岗位性质，给予的额外补贴。

第二条试用期薪资标准

2.1薪资结构

试用期薪资包括基本工资、绩效奖金和岗位补贴。

2.2基本工资

试用期基本工资为每月人民币元。

2.3绩效奖金

试用期绩效奖金为基本工资的%，具体根据考核结果确定。

2.4岗位补贴

试用期岗位补贴为基本工资的%，具体根据岗位性质确定。

第三条薪资支付方式

3.1支付周期

薪资每月支付一次，具体支付日为每月的日。

3.2支付方式

薪资通过银行转账方式支付，员工需提供有效的银行账户信息。

3.3银行账户信息

员工应在入职时提供有效的银行账户信息，并确保信息准确无误。

第四条薪资调整

4.1调整条件

（1）根据公司薪酬政策调整；

（2）根据市场薪酬水平调整；

（3）根据员工个人绩效表现调整。

4.2调整程序

薪资调整需经公司人力资源部门审核，并报公司领导批准。

4.3调整时间

薪资调整一般每年进行一次，具体时间由公司决定。

第五条试用期考核

5.1考核标准

试用期考核主要包括工作态度、工作能力和工作成果三个方面。

5.2考核流程

试用期考核由部门负责人负责组织实施，考核结果作为薪资调整和是否继续聘用的重要依据。

5.3考核结果

考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，具体评定标准由公司制定。

第六条薪资扣除

6.1缴纳个人所得税

根据国家税法规定，员工应缴纳个人所得税。

6.2社会保险及公积金

员工应按照国家规定缴纳社会保险及住房公积金。

6.3其他合法扣除

根据法律法规和公司规定，可进行其他合法扣除。

第七条试用期结束后的薪资处理

7.1正式员工薪资待遇

试用期结束后，经考核合格，员工转为正式员工，薪资待遇按照正式员工薪资标准执行。

7.2离职员工薪资结算

试用期结束后，若员工因个人原因离职，公司应按照劳动合同约定，结算剩余薪资。

第一部分：合同如下：

第八条违约责任

8.1薪资支付违约

若公司未按约定支付薪资，员工有权要求公司支付违约金，违约金按应付薪资的%计算。

8.2薪资调整违约

若公司未按约定调整薪资，员工有权要求公司按照约定调整，并支付相应期间的违约金。

8.3其他违约行为

若任何一方违反本合同其他条款，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、恢复原状等。

第九条争议解决

9.1内部调解

若发生争议，双方应通过友好协商解决。协商不成，可提交公司内部调解委员会调解。

9.2仲裁

若调解不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼，或向双方同意的仲裁机构申请仲裁。

9.3法院诉讼

若双方未达成仲裁协议，或仲裁协议无效，