2025【大学生就业偏好影响因素的实证研究国内外文献综述2600字】.doc

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大学生就业偏好影响因素的实证研究国内外文献综述

就业偏好(occupationalorientation)指的是社会成员对从事特定职位的倾向心态和价值观,并最终决定了个人的职业选择行为。Kinzberg和Super的职业发展论将职位选择理论和个人成长工作过程,以及自我概念的形成、发展相互联系,指出了职业选择是一项包括着一连串抉择的工作过程,而每个抉择又都是在个性兴趣爱好、潜力、机遇与社会价值中间折衷调和的工作过程。这一派学说并不接受职业选择的偶然性观念,更偏向于把人类的职业选择流程看作一种理性选择流程来看。该学说的研究多从个性微观心理视角入手,来思考这一流程。学者泰勒认同个人因素对就业偏好的影响，他同样发现社会机构和职业机构对人们职业的选择也有着重大的影响。[[]泰勒．职业社会学［M］．张逢沛，译．中国台北；国立编译馆，1972；220-230

[]泰勒．职业社会学［M］．张逢沛，译．中国台北；国立编译馆，1972；220-230

目前，国外学者已对个人客观变量和个人主观变量对人们就业偏好的影响做了相关调查。

1.1个人客观变量的影响

1.1.1性别的影响

在就业偏好中，性别是重要的因素。由于男女本身生理、性情等因素的不同，社会对于男女就业的期待也大不相同。

Smith(1990)的调查表明,各个性别对就业收入预期、职业规划以及对收入的态度都有所不同,其中百分之七十妇女低估了自身的未来收入,对自己的就业形势抱有不乐观的态度。[[]SMITHH,POWELLB.Greatexpectations:variationsinincomeexpectationsamongcollegeseniors[J].SociologyofEducation,1990(63):194-207.]对于就业偏好的研究,不少学者将研究群体聚焦于高校毕业生,岳英(2017)就通过对我国研究生高校的调差与统计,分析了在硕士研究生选择过程中就业单位所选择的性别差异。其研究成果发现在控制专业、研究生院校类型和家庭社会资本因素的情形下,采用回归分析方法,发觉女性博士研究生进入专业机构的几率和男子并无区别,进入事业单位的几率大于男子,进入国有企业的比率明显小于男子。[[]岳英.研究生择业过程中工作单位选择及其性别差异研究——基于全国研究生院高校的调查[J].教育发展]AjayiKehindeF.;AnyidohoNanaAkua（2021）运用t检验来分析毕业生职业偏好的性别和其他分组的差异，多项logistic回归模型是本文分析可以预测就业偏好因素的模型。此研究发现，因劳动力市场的不平等的限制因素，从而造就了不同性别毕业生职业偏好的较大差异。其提出国家应制定相关政策，弥合因性别不平等而造就的过大的偏好差距

[]SMITHH,POWELLB.Greatexpectations:variationsinincomeexpectationsamongcollegeseniors[J].SociologyofEducation,1990(63):194-207.

[]岳英.研究生择业过程中工作单位选择及其性别差异研究——基于全国研究生院高校的调查[J].教育发展

[]AjayiKehindeF.,AnyidohoNanaAkua.Self‐employmentpreferencesamonguniversitygraduatesinGhana:Doesgendermakeadifference?[J].DevelopmentPolicyReview,2021,40(2).

通过上述前者研究我们发现，性别与求职者的就业偏好相关联，不同性别的求职者对于自身的收入期望、职业规划、未来就业单位性质等抱着不同的态度。同时，劳动力市场招聘时，对性别也存在着不平等的限制因素。为了更深入地研究当下后疫情时代性别因素对就业偏好的影响，本文将性别因素归为研究的个人因素中。

1.1.2家庭相关因素的影响

家庭是青年人社会化接触的初级群体，对青年人的性格、兴趣等方面有着不可忽视的影响。大量研究证明，人们的就业偏好也收到了家庭背景及其社会地位的影响。

Smith(1990)对本科生收入预期的调查也表明,本科生的父母教养程度与孩子收入预期呈负相关。即收入相同家庭,但来自于父母教育程度相对较低家庭的子女,对取得大学文凭后的预期收入高于来自较高教育程度父母的家庭。在国内的家庭相关因素影响的研究中，[[]SMITHH,POWELLB.Greatexpectations:variationsinincomeexpec