2025【心理契约视角下的嘉士伯啤酒公司员工激励问题研究开题报告文献综述3000字】.doc

选题报告

学号

XX

姓名

XX

指导教师姓名

XX

职称或学位

XX

论文(设计)题目

心理契约视角下的嘉士伯啤酒公司员工激励问题研究

题目来源

A．教师出题（）B.学生自拟（√）

请在选项括号内打“√”

是否科研项目

A．是（）B.否（√）

论文选题目的和意义：

1.研究目的

众多管理学实践研究表明，员工在未被完全激励的情况下，实际工作效率只有其自身能力的30％，而在科学的激励状态中，可以发挥出能力的80％以上，由此可见，正确适当的激励对于员工的绩效和企业的效益都有很大的促进作用。因此，本文从心契约的视角来思考员工激励的问题，希望本文能够带来两方面的研究成果：

第一，希望通过实地调研的形式，获取嘉士伯啤酒公司内第一手的调查问卷和访谈内容数据，运用定量和定性研究相结合的方法来研究影响员工激励效果的因素效用；

第二，希望以嘉士伯啤酒作为具体的研究实例，探寻我国中小型科技企业适用于员工激励的体系和措施，希望从理论和实践上找出更适合员工的激励体系。

2.研究意义

（１）理论意义

从理论角度上看，激励问题一直是人力资源管理者主要研究的企业问题之一。但是从大多数研究的理论假设上看，都是把员工看作以利益为中心的“经济人”，某方面表明而这一理论假设与员工对于精神层面重视的特征存在不相符的地方，因此，从心理契约这一新的视角来研究员工会更加全面，也是对传统“经济人”假设的一种补充。

（２）实践意义

从实践的角度上，以心理契约理论框架内的内容和维度来研究高端型啤酒企业与员工之间的关系、能够帮助彼此重视对方的期望，达到心理上的平衡；其次，企业在人为资源管理的不同环节中以心理契约理论为参考和借鉴的对象，成为高端型啤酒企业制定人力资源管理的实践依据；最后，我国高端型啤酒企业在员工激励方面问题具有一定的共性，因此本文的研究结论在一定范围内可以应用到同类型的高端型啤酒企业中，帮助解决员工激励这一实际问题(李文浩,王佳琪,2022)。

与选题相关的前人研究现状简述：

1.国外研究现状

“员工”这一概念是美国管理学专家彼得??德鲁克在20世纪50年代由《管理实践》一书中首次提出。此后，“人力资本之父”舒尔茨提出了人力资本理论，他认为在新的经济时代下，人的知识和技能作为个体的人力资本对经济发展的贡献要比单纯的劳动力增加和物质资本投入的大很多。

张怡辰,刘俊杰（2022）在对员工工作绩效和受激励程度之间关系的研究中发现，一般性的薪酬激励仅仅能够激发员工30％的工作能力，而受到充分激励的员工能够发挥80％的潜力，这中间的差额就是激励的效力。陈泰豪,高宇泽（2023）认为对于员工激励中最重要的是尊重员工的实际需求，通过树立榜样的力量和具有成就感的工作来引导和培养员工与企业发展目标共同的结合点，这在一定程度上暗示出促进员工个人与企业的同步发展，提升员工的组织忠诚度。本文也进行了结论的复审，首先确保研究发现与现有学术结构的一致性，从理论上进行了严格检验。本文仔细比对了本研究的主要结论与领域内已有的理论，以验证其合理性和逻辑严密性。通过这一过程，本文不仅确认了研究结果能获得现有理论的支持，还在某些方面提供了新的见解或补充，进一步丰富了相关理论体系。其次，在实证分析中，本文重新评估了原始数据，使用不同统计方法和技术进行交叉验证，并引入外部数据集作为对照，力求消除任何可能影响结论准确性的影响因素，确保研究发现的真实性和普遍适用性。王思琪,黄泽宇（2021）在其研究结果中强调了在员工的管理过程中要薪酬与绩效考核有机的结合起来，并通过不断的丰富和扩展员工工作内容和提升工作环境的方法来刺激工作积极性。

2.国内研究现状

我国在以员工作为研究对象，研究其心理契约特征的研究起步较晚，缺乏系统性的研究。在理论方面研究比较著名的有孙雨菲,郑彦霖（2021）针对国内组织与员工的特点，提出了我国心理契约主要有规范型责任、人际型责任和发展型责任王大类，这在一定程度上代表了其中规范型责任与交易型维度基本重合，强调了物质在企业与员工关系间的作用；人际型关系和发展型责任则与团队维度相类似，分别突出了组织为员工提供良好的组织文化关怀和为高端型啤酒公司员工创造良好的职业发展空间对员工工作努力与积极度的作用。赵云鹏,刘志宏（2022）在研究员工工作态度与心理契约违背相关性的课题中，分解和总结出了四种心理契约维度，分别是物质型交易、人际型交易、工作特征型和个人发展四大维度，基本涵盖了主流的心理契约结构维度。在我国以心理契约为基础的激励机制问题的实证研究上，这在一定程度上暗示我国从21世纪初开始积累了比较丰富的实证研究经验。这部分的创新重点在于其视角的选择，特别是对研究问题的独特切入角度。本研究超越了传统研究中较为封闭的视角，从宏观和