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关于最新的劳动用工合同范本5篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

地址：_________

联系方式：_________

乙方（员工）：_________

地址：_________

联系方式：_________

鉴于：甲方需要雇佣乙方从事劳动工作，乙方愿意在甲方的指导下，按照甲方的要求，履行劳动义务，遵守甲方的劳动纪律和规章制度，为甲方的发展做出贡献。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经过友好协商，达成如下协议：

一、合同期限

1.试用期：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。在试用期内，乙方需适应工作环境，完成甲方分配的任务，并遵守甲方的各项规章制度。试用期满后，经甲方考核，认为乙方符合录用条件的，双方将正式确立劳动关系。

2.正式用工期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。在正式用工期限内，双方将按照国家和地方政府的有关规定，享受劳动权利和履行劳动义务。用工期限届满后，如需续签，双方应提前协商。

二、工作内容和工作地点

1.工作内容：乙方同意在甲方的_________部门从事________工作。乙方应按时、按质完成甲方分配的任务，并接受甲方的监督和检查。乙方的工作内容、职责和待遇等，应根据甲方的规章制度和实际情况进行调整。

2.工作地点：乙方的工作地点主要在________（填写具体地点）。甲方可以根据工作需要和实际情况，调整乙方的工作地点。乙方应服从甲方的安排，并在规定的时间内到达指定的工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.工作时间：乙方的工作时间应遵守甲方的规定。甲方根据工作需要和国家规定的工作时间进行安排。乙方应按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。因工作需要加班的，应经过甲方同意。

2.休息休假：乙方有权享受国家法定假期和婚假、产假等带薪假期的权利。具体假期种类和时长按照甲方规定执行。在假期期间，乙方应享受与在岗期间相同的工资待遇。

四、劳动报酬和社会保险

1.劳动报酬：乙方的劳动报酬应根据其工作岗位、职责和绩效等因素确定。甲方应按时、足额支付乙方的工资报酬。试用期满后，乙方的工资待遇应根据甲方的薪酬体系进行调整。具体薪资方案由双方协商确定。

2.社会保险：甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳社会保险费用。乙方也有义务配合甲方办理相关社保手续。因乙方原因导致社保手续无法按时办理或社保费用无法按时缴纳，由此产生的责任由乙方自行承担。

五、劳动保护和劳动纪律

1.劳动保护：甲方应提供符合安全生产和职业病防治要求的劳动环境和条件，保障乙方的身体健康和生命安全。乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，严禁违章作业。因违章作业造成的事故责任由乙方承担。

2.劳动纪律：乙方应遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理，按时完成分配的任务。严禁擅自离岗、脱岗、溜岗等行为。如有违反劳动纪律的行为，甲方有权依据规章制度进行处理。

六、保密义务

乙方应对其在甲方工作期间所接触到的商业机密、技术机密和个人隐私等信息保密。未经甲方同意，乙方不得擅自泄露或利用这些信息谋取个人或他人利益。如有违反保密义务的行为，甲方有权依据相关法律法规和规章制度进行处理。

七、违约责任

1.甲方违约责任：如甲方未按时支付劳动报酬或未按规定缴纳社会保险费用等，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。具体违约责任应根据实际情况和相关法律法规进行认定和处理。

2.乙方违约责任：如乙方在试用期内不符合录用条件或存在其他违约行为（如擅自离岗、脱岗等），甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。具体违约责任应根据实际情况和相关法律法规进行认定和处理。

八、其他约定

1.争议解决：如双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。在争议解决期间，双方应继续履行本合同的其他部分。

2.合同生效与终止：本合同自双方签字或盖章之日起生效。合同期满或双方协商一致后，可以终止本合同。合同终止后，双方应按照国家有关规定进行清算和处理相关事宜。如需续签本合同，双方应提前协商并重新签订书面合同。

3.其他未尽事宜：本合同约定不明或未尽事宜由双方协商补充或按照国家有关法律法规处理。如有其他特殊事项需要约定请填写附件《补充协议》。